个人优势能力测试优势测试才干(二十四种性格优势测试)
目录导读：
请例举你的五项个人优势，五项个人劣势并做简单阐述。
学习性强 不断学习，可以不断进步。 同样也是缺点: 忘记了本人的优点，自卑。
有耐心 可以忍受较强的压力，不断进取。 没有能及时快速地解决问题。
有爱心 可以赢取更加的多的friend。 较易受欺骗。
有同情心 使人们认识到本人的人情化。 容易被人们的表像所蒙骗。
合作意识 可以赢得团队人员的信任。 工作压力会更重。。
esfp型人格的优势和劣势@mbti性格测试
怎样判断一个心理测试准与不准？
在做心理测试的时刻，最常常见到的就是评论准与不准，其实也就是说作为个人是无法去判断一个测试准与不准的。娱乐类的测试就不说了（没谱），这里只说古板的心理测评量表。测试准与不准，其实也就是说更加的多是在把“自我认知”和测试结果做对比，假如两者符合度高，那么测试人就认为非常准，反之就是不准。
那么问题来了。。。。。任何人的“自我认知”能力是不一样的，有一部分人探索地深入一些，掌握的就更加的多，而有一部分人对自己真的可谓是“一无所知”。奇怪不？还有人不了本人的吗？ 。。。 现实即为你可能很了解别人，却并不清楚自己。
上图就是著名的约哈里窗口理论，也其实就是一自个的全部，可以划分为四个区域，这四个区域并不是同等的占比，上图只是为了方便的描述问题，这是四个颜色方块，任何人的大小是不一样的。也其实就是反应了任何人对本人的认知能力是不一样的。
所以拿“我对本人的了解”和 “测试结果”对比，来推测断定一个测试准与不准，其实也就是说是无效的，得不出结果的。那么怎样去评价一个测试准与不准？ 那么这样就得用上大数据了，在心理学上有个指标： 信效度。依据样本数据来建立常模，但是mbti的信度和效度固然不错，不过在学术范畴，还是大五人格，卡特尔16pf，更有地位一些，信效度也更高，不过mbti的优势就是好理解，好解读，所以普及度更高一些。
MBTI职业性格测试 28题体验版 https://www。zxgj。cn/g/mbti28
MBTI职业性格测试 48题通用版 https://www。xmcs。cn/x/mbti48
MBTI职业性格测试 93题完整大全版 https://www。zxgj。cn/g/mbti93
回归正题，ESTP，四个字母分别对应了外倾，实感，情感感情与依赖。ESTP是活力满满、多才多艺的人格！！！他们的肢体语言很丰富，一言不合就尬歌尬舞的事儿时常发生，总能招引别人的眼球。他们热情似火，给别人鼓劲儿时也比谁都积极，在这几个方面，他们是十六种人格中当之无愧的第1，可谓是“社交牛逼症”的归属吧（简称社牛）。他们的别称也取得非常贴切—— 表演者 。
个人优势能力测评 https://www。xmcs。cn/x/ysnl
大五人格测试 https://www。xmcs。cn/x/dwrg60
卡特尔16pf人格测试 https://www。xmcs。cn/x/16pf
esfp型人格的优势
在esfp型人格的眼里，么得尴尬，么得冷场，假使你愿意，任何人皆可以闪亮发光，他们一点也不吝啬表现自我，随时随地，世界就是他们的舞台，人们的目光就是舞台的聚光灯，最专长的就是活跃气氛。这造就了他们自信十足的乐观心态，叫他们能够以积极的态度面对世界的一切烦恼。这是压力愈来愈大的当代人中难能可贵的品性质量，也增强了他们的人际交往能力。
注：亦不是一定皆能歌善舞，只是为了形象地描述这个群体，是还是不是“能歌善舞”主要取决于他们所掌握的技能，亦有些esfp擅长能说会道。。。。。毕竟艺术的形式是多样化的。
esfp是大胆的，不羁的，他们愿意体验遍所有的新鲜事儿，esfp的艺术创造力相当好，从服装到技能，他们喜欢展示自我，进行表演，因此从不掩饰自己在艺术上的天赋与造诣，给人能歌善舞的活泼印象。
这种人格类型是还是不是挺不错的？别急。。。。每种优势的背后都隐藏着不足和弊端，由于人。。。。即是一个平衡体，东边长了，可能西边就短了，性格没有绝对的优劣，优势也不总是优势。
esfp型人格的劣势
ESFP型人格，是妥妥的感性象征，他们的内心是敏感的，是情绪化的，这恐怕是最大的问题了。。。。 有一个心理学名词叫：情绪粒度，也其实就是对情绪的理解能力，这个能力的有益之处是掌握得当，则情商高，在创造上更深入地去表达，打比方说表演，写作，绘画，设计等等，不过这种情绪亦有可能出现严重的心理问题，打比方说：情绪波动过大，焦虑和畏惧心理严重。。。。
职业性格测试： https://www。xmcs。cn/d/zhiye
心理健康测试： https://www。xmcs。cn/z/xinli
关于心理健康方面的问题，确实更加的多青睐于“感性”的群体，由于他们在情感感情上的体验，多数是超过常人的，对各式心理疾病，皆有放大器的作用。打比方说普通人觉得“这事有点严重”，在esfp看来，这事已经相当严重了，特别是在情绪方面，这个放大效果极为明显。
esfp表演者，比较容易联想到 表演型人格障碍 ，其实也就是说并 不是如此，他们常常更倾向于粘上： 边缘性人格障碍 。
关于心理健康的检测和筛查，还不错参考：SCL-90量表，对于精神疾病方面的检测筛查，不妨参考妹子PI明尼苏达多项人格测验，关于人格障碍的检测筛查不妨参考 PDQ-4+量表。
scl-90症状自评量表 https://www。zxgj。cn/g/scl90
mmpi明尼苏达多项人格测验 https://www。mmpi。cn
人格障碍测试筛查PDQ-4+量表 https://www。xmcs。cn/x/pdq4
esfp酷爱新鲜事儿，这种性格总是“三分钟热度”，热情高涨的快，散的也快。这样有时就会致使他们“三天打鱼两天晒网”，给人以马马虎虎的印象。他们也是不够专心致力的、做事缺少计划性，他们擅长娱乐享乐，但不够稳重，把事情交给他们总使人有点难以放心。
塔罗测你在哪方面能力突出，怎样才能知道自己有哪方面的能力?
提起塔罗测你在哪方面能力突出，众所周知，有人问怎样才能知道自己有哪方面的能力？另外，还有人想知道[测试]测你具备什么超能力，你晓得这是什么情况？其实也就是说心理测你有啥能力惊人，接下来就一起来瞧一瞧怎样才能知道自己有哪方面的能力？希望可以对大家有所帮助！！！
塔罗测你在哪方面能力突出
1。塔罗测你在哪方面能力突出:怎样才能知道自己有哪方面的能力？
解铃还须系铃人呀，每个人都无法帮你解决这个问题，唯有你本人才能解决，别人最多只是给你个建议。在此只能附上以下建议：
1。做好职业
是自我和的统一，只有在了解自己和职业的基础上才可以给自己做准确。塔罗测试你的天赋才华。
检视个人特质：塔罗占卜将要觉醒的能力。
（1）欲望（做事的能力）在此人生阶段，你究竟要什么？
（2）能力你擅长什么？（一般术以及特别技术）
心理测你有啥能力惊人
（3）性格特质（气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有表现？塔罗测你天生会获得什么。
（4）资产（有形与无形）你有啥比别人占优势的地方？塔罗测你有那种气场。
任何人群都需要，其目的是保证自己持续地发展。不过各个群体的重点不同：关键在于澄清自己有啥。过高或者过低估价自己，过于看重本人的，或者看重本人的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地剖析自己，又需要多了解需求，以求准确。在大都情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事。
找工作同做其它事情一样，亦有方法和窍门。许多人找未到工作并不是由于他们没有做事的能力，而是由于他们在找工作过程中没有运用正确的方式方法和一定的窍门。所谓窍门，主要包括三个方面的内容：
1。了解自己，包括了解本人的知识、技能、性格、爱好以及身体情况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不太适宜做哪方面的工作。找工作不能好高骛远，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。
2。了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲戚朋友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这一方面工作的外人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你能够起到预防的效果，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。
3。自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就好像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告知对方，你的商品质量怎样的高，价格如何公道，才能招引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真真正正有能力做好这个工作，而我提出来的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。务必要学会推销自己，这样他人才会认可和录用你。
上面便是与怎样才能知道自己有哪方面的能力？有关的内容，是关于怎样才能知道自己有哪方面的能力？的共享。看完塔罗测你在哪方面能力突出后，希望这帮助到大家！！！
INTP型人格解读(MBTI职业性格测试)
INTP型人格 大部分是喜欢一个人待着，不热心参加社交活动，做啥事情都想遵守本人的内心，不能同意为了别人去改变本人的想法。容易被有意思的事物所招引，喜欢探求事物的原理，爱好理论和抽象的事物。安静、内向、灵活和适应性强，对于自己有兴趣的事情存在非常大的爱好和兴趣。多疑，偶尔有些挑剔，喜欢剖析问题。
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1。INTP型人格的优势
沉默、自主、思维敏捷，做某一件事情 有本人的观点，能够运用本人的价值观推测事物的来龙去脉，掌握里边 的道理。这几个人非常理想，不喜欢嘈杂的人群聚会，爱好从事与兴趣相关的工作。客观、批判性强，倾向于通过本人的思考去寻求事物的意义。可以单独地解决许多问题，对一个看法往往做出超越常人的剖析。愿意冒险，有好奇心，经常对外界的事物感到着迷。有着惊人的创造力，喜欢独处，能够解决许多问题。
相关职业测评：霍兰德职业兴趣测试、九型人格测试、大五人格测试、GATB职业能力倾向测试、艾森克人格测试、disc性格测试、青年人格测验、卡特尔16PF、舒伯职业价值观、自我力量量表。
霍兰德职业兴趣测试 https://www。xmcs。cn/x/hld60
大五人格测试 https://www。xmcs。cn/x/dwrg60
九型人格测试 https://www。xmcs。cn/x/jxrg36
个人优势能力测评 https://www。zxgj。cn/g/nl
2。应该选择的职业
INTP的人选择职业其实也就是说并没有自己想象中难，他们身上有着诸多的优点，固然看上去十分内向，不善言语，不过事实上内心世界丰富，对万事万物有着独到的理解。所以，选择工作的时刻应该考虑有单独的空间，以及做某一件事情 不必费多少力气的岗位。一般而讲，皆有以下几种类别：
（一）电脑软件工程师、系统剖析人员、计算机流程员：内向，不善言辞，做某一件事情 有本人的一套方法，单独性非常非常高，这几个特性注定了他们可以选择电脑类的岗位。闲暇时光不多，需要深耕于技术工作，不能出现太多的失误。
（二）战略规划师、金融规划师、大学教授：高瞻远瞩，能够觉察出别人尚未出现的问题，这保证了INTP的人适合做战略家和企业家。固然他们不喜欢说话，不过只要他们一开口，便是滔滔不绝，句句在理。
（三）经济学家、作家、音乐家：有思想，会生活，对待问题有独到的见解，内心世界非常丰富。INTP的人不但适合做技术人员，也适合做某个范畴的大家。从事这几种工作，会叫他们变得非常幸福，而且不会出现任何延误。
上述也仅仅是略举参考，在选择专业和职业的时刻，更加的多的是剖析本人的性格特征，利用本人的优势和擅长去选择，那么可以明显的提高本人的竞争角逐力，也可以帮助自己更好更快的获取职业成就。故此，这里要做个说明和举例，还请各位沿着本人的性格特征去做更加的多剖析，找到适合本人的发展之路。
3。对人际关系的作用与影响
他们的人际关系处理得一般，偶尔还会出现社交障碍，但这并不妨碍他们认真地生活。即使不跟外人沟通，这几个人的思想也则非常纯粹，能够轻松自如地表达本人的想法。人际关系不是他们最看重的方面，实现本人的价值，可以做好一件工作才是他们最应该注意和提防的地方。固然朋友比较少，可是他们也能够招引到同道中人，在一起侃侃而谈。
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INTP的人在事业方面追求非常非常高，做某一件事情 亦有一定的耐心，只要能够坚持本人的方向，未来就一定能够取得挺好的成绩。人际关系不佳，可是这也并不会作用与影响他们的活法。爱好广泛，对许多事情都有着自己的观点，好奇心也比较重，对生活的理解超越外人，是一个值得交往的好友。
怎样发现本人的优点?
1。first of all想想自己什么兴趣，或者喜欢做什么，讨厌做什么，偶尔，我们喜欢做某件事，或许是由于我们做的好，能得到正向反馈，而讨厌做的事情，或许是做不好。从为啥我们能做好这档子事，而做不好另一件事，也许会发现本人的一些优点和缺点。
2。问问本人的朋友、同学、同事、家人，叫他们用一些简单容易的词语形容你。从他们对你的描述中，你也许会发现本人的一些优劣势。
3。借助专业测试（可以自己百度更深入地去了解，关键词“优势测试”），能为自己一些大约的定位。
推荐：盖洛普优势识别器2、0（收费），专业
推荐：TOP5优势测试，是个电话小流程（免费），也是基于盖洛普优势理论做的。
4。在综合了以上结果后，自己再多花时间思考、汇总，紧接着不断发展本人的优势。
优势公式——优势是怎样产生的?
我们先来做一个重要的区分：才干和优势的不同。
优势公式：
优势= 才干 X 投入
Strength = Talent X Investment
优势是一种能力，这种能力有三个要求： 近乎完美 、 持续 、以及取得积极成果 。
“ 完美 ” 就不用解释了。
“ 积极成果 ” 特别重要，由于每个特质皆有其两面性，任何天赋背后皆有——统帅力强的人容易武断、执行力强的人容易冒进……你需要驾驭本人的能力，让其产生积极成果，才算优势。
“ 持续性 ” 也特别重要，有时候灵光一闪，或者新鲜劲儿前三板斧，都不算优势。有的人讲“当我很有兴趣的时刻，俺会很专心致力。”这并不代表你有“做某一件事情 专心致力”的优势，由于你的专心致力没有可持续性。
金庸小说《天部》的主人公段誉，他就会两招——凌波微步用以逃命，六脉神剑用以进攻。不过前者相当纯熟，而后者就有时候灵光——所以段誉在进攻上的优势，就远远不如内力，不如萧峰了。
简单说，才干就是天生做某件事不费劲。
才干是一种思维模式、感受或行为，这一点与优势很不同，更加的多是一种内在体验。有 “理念”才干 的人，生下来就很自然地关注一件事情背后的意义和价值；有 “亲和”才干 的人，比较容易和人建立关系——他并没有特意做这档子事，也并无学过相关的技术，完全是潜意识的。
不过也正所谓由于才干是顺其自然的，所以许多才干的拥有者常常对本人的才干习焉不察，不知不觉。他们永久只停留在潜意识使用的阶段——就好像你在许多电影中看见的那样，一个有潜质的人会通过特意训练才可以成为高手。
《最强大脑》的Dr。魏也说，每个选手都经过刻苦的、具体的、长时间的记忆术的训练，才体现出这样惊人的脑力。
才干必须经历一个从无意识使用，到有意识察觉，到特意学习和练习的过程，这个过程就是投入。
投入包括三个部分： 时间精力的投入、知识技能的投入、经济的投入 。
许多人特别热衷于“发现本人的天赋”，做各式测评，各式量表，各式星盘命书……他们希望的是发现了一个“天赋”，就像游戏里面安装了一个道具，马上攻击力增添一万点，势不可挡。
来擦下口水——那都是幻觉。骨子里是不劳而获。
假如用昨天说的人生gupiao来打比方——找到能涨停的gupiao，假如你不投钱，还是一分钱不会赚。从来没有摸过篮球的姚明，一开始也不一定打得过训练了一些时日的大学生。
实际上也许恰恰相反，天赋需要巨大无比的投入； 天赋越高，投入越大 ——他们怕辜负了自己这几个顶尖的才干和天赋。
我见过许多极有写作天赋的人，他们不能同意承认本人的天赋，都说“写着玩玩”。其实也就是说是由于他们害怕自己即便投入也达未到某个水平，害怕自己需要巨大无比的投入。因此他们宁肯承认自己没有啥天赋。—— 他们不是怕天赋，而是怕投入。
那些没有形成自己优势的人，只有两种可能：要么就是没有发现本人的才干，要么就是即便发现了，也没有有效投入。
四步培养优势
找到天赋才干是第1步，下面的4个步骤是重要的关键动作。
这样一来，那些“顺其自然的思维模式、感受或者行为”就会慢慢成为了“持续取得积极成果的能力”。
不是人人都是天才，不过人人皆有才干。
那有还是没有天生带外挂的类型人？
的确有一部分人的 投入产出曲线斜率 相当高，我们一般称为天才——打比方说最强大脑的某些人、打比方说六岁写协奏曲的莫扎特。但这种吓人的天赋（Gift Genius）不一定任何人皆有。
因此我建议大家改变语言，改变思想——不要用“天赋”（Gift）这个词，而是用才干（Talent）。这样一来，固然不是所有人皆有天赋，不过任何人皆能通过发现本人的才干，正确的投入，使自己的优势发挥到最好。
你的心灵像是一片花园。才干像是种子，有时候会发芽，你这个园丁要认真地看着这个花园——看见才干的小嫩芽，尽快圈起来，浇花、除草、施肥，等待他长成支撑你生命的参天大树。
才干是种子，优势是结果。
始于才干，终于优势。
优势公式包括哪三个概念？
才干和优势有哪些区别？为啥说才干是内在的而优势是外在的？
为啥说找到了本人的才干并不一定会让你优势增添？让才干变成优势有哪几个阶段？
明天我们接着开始讲优势发掘——测评是非常重要的一种，你不妨先try做一个测试。
在现有的测评中，国际上较权威的优势测评有两个：
1、由盖洛普公司开发的《盖洛普优势测评》，主要关注的是哪些天赋主题（Talent Themes）会促进绩效表现。
盖洛普测评是收费的，你可以进入网站：https://www。gallupstrengthscenter，或者百度: “盖洛普优势俱乐部”，第1条就是购买链接。15美金的版本足够。盖洛普足够大了，已无需我打广告，一顿饭，价格有点小贵，但是我认为挺值的。
其实也就是说网上亦有免费的盖洛普测评，但没有报告，所以推荐收费。还有一种更简单容易的方式——买一本《盖洛普优势识别器2、0》书籍，书上亦会有测评。
2、由积极心理学奠基人Peterson开发的VIA（Values in Action Inventory of Strengths）《二十四项性格优势测评》，主要关注你有哪些性格上的优势，能让你进一步提高幸福感和成就感。
VIA测试是免费的：www。viacharacter。org (有中文版本的翻译) 。
性格优势（Character Strengths），或称为性格优点，是与优势性格截然不同的两个概念。前者是严格意义的心理学术语，而后者是对某类具有一定优势的品德性格的统称。Peterson等认为，性格优点是通过个体的思想、感情和行为展现出来的一组积极品质，是积极人格特质钻石的主要内容 。不同的品德性格优点可以组成更高一层的长处或美德（Virtue），而长处是人类获得幸福和健康的核心要素（来自知识混装大无极）。