测试近日老板对俺的观点领导工作老板(塔罗领导想辞退你吗)
目录导读：
塔罗测试:近期你适合向老板提出加薪吗
正是能者多劳，多劳多得。一个工作，不但仅是工作，它是一个职业，属于本人的事业。薪酬的多少代表老板对员工工作能力的认可，对员工自个的器重。快跟着我一起用 塔罗牌 占卦一下吧！！！看看如今的你适合提出加薪要求吗？
此刻使自己静下心来，做三次缓慢而深长的深呼吸，完全地，放空你的脑袋。当你准备好，从上面的四张牌里，选择一张出来，也许这个 塔罗测试 会告知你答案。
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选A：适合提加薪的指数83%
机会，从来是留给有充分准备而来的人。完美主义人格的你有着相当挑剔的眼光。凡事都尽力追求精益求精，你的能力领路人也相当的满意，时常褒奖。是时候该提出加薪要求了。
选B：适合提加薪的指数77%
近日的你，遇见了事业中的瓶颈期，做某一件事情 时常走神神色恍惚，天天皆在拖延各式工作效益。效率没有多大起色。这个工作大势已去，再议加薪谈何容易。
选C：适合提加薪的指数60%
看官你是自由职业者一名，或者是旅游达人一枚。工作随心所欲，自己感受为主，上无BOSS，下无干不。光杆司令一枚倒也是落得自在。不过呢加薪一词对你来讲，更是无稽之谈。
选D：适合提加薪的指数92%
寒门出贵子，家境平平的你，自早年起就已在社会上拼搏打拼，你有着能摆平一切挫折的能力，飞黄腾达不是梦，而是起跑线的开始。
怎样知道领路人在暗中观察你?
1。随时念叨---说明心里有你，对你产生了认可：一旦在公司，无论什么时间，什么事情，领路人都会谈及到你，说明领路人已经开始对你有所注意和提防了。假如你能抓住这个机会的话，就能够使自己在工作上用更上一层楼的机会。所以当老板这么对你的时刻，一定不要误以为领路人是有意针对你，故意让你在公众场合出丑。这样你就会白白浪费掉一个职场中很难得的被领路人心爱的机会，同时你将失去的就是晋升加薪和成为领路人的心腹。
2。各式参与---你已不可替代，知道你的重要程度：打比方说说公司十分重要的会议，以及对外重要的谈判，领路人都会叫上你，让你一起参与，并征求你的相关意见。这是领路人在磨合对你的喜欢，因此你可务必要把握住机会了，把自己最有利的能力和最有用的技术，毫无保留的全部施展出来吧，假如能让领路人耳目一新，那么下一个晋升加薪和成为领路人心腹的铁定是你。那不如就需要你对领路人的各式参与邀请，换一种心态了！！！
3。意见先锋---把你当自己人，对你完全信赖了：尤其是关于工作上的重大决定，打比方说工作方针和策略等等，都会主动询问你的建议，并让你胜任整个事情的策划人。假如不是对你百分之百的信任，怎么也许会对你有这样的关照呢？所以，当老板再让你在某个场合发表意见的时刻，就别再心胸狭窄的闷闷不乐了，说不定那是领路人需不需要喜欢你的一种测试，假如你抓住了，就会使自己的职场变得非常不同凡响！！！
领路人喜欢不喜欢你，想通过表面的行为，是非常难做出准确判断的。打比方说以上领路人的三个行为，在实际情况中，有多少人不能把它理解为是领路人对本人的故意为难呢？领路人喜欢一个员工，根本不会直白生硬的告知这个员工，而是需要经过各式测试和观察，来核实确定这个员工值不值得自己热爱，值不值得为他晋升加薪，让他成给自己的心腹！！！所以想成为领路人心爱的人，可务必要注意和提防以上三个表现了！！！
心理测试:你是让老板加薪的高手吗
心理测试：你是让老板加薪的高手吗
在职场上打拼了那么久，你的能力足以让老板为你加薪了吗?下面心理测试：你是让老板加薪的高手吗是我为大家带来的，欢迎大家测试。
测试开始
被繁重不堪的工作或学习压得喘但是气吗?假如有方法让你忽然从现实消失一阵子，你会想躲到哪里?
A 海边
B 乡间
C 高山
D 太空
解析：
选A 你是个机灵、脑筋动得快的创意高手，在生活上或工作上，会无时不刻地自然展现出你快人快语、聪明机智的一面，所以想让老板为你加薪，就得找机会秀出你反应快半拍的一面，让老板见识，这样要求加薪就不难了。
选B 你是个拼命三郎，其实也就是说平常老板一定也知道你是兢兢业业型的员工，只是因为你比较不会主动表现，加薪名单中也许会不小心遗漏了你，或是加薪幅度不大。建议你，勤奋要用在刀口上，有时候略施小计，多和老板聊聊，好处会更加的多喔!
选C 你呢拥有宏大的志向，而且你认为每个工作都只是要完成你那个梦想的过程之一，因此对于薪水的多寡，你并不是很在意，然而，没有银两啥都做不成。建议你最好先把理想放心里，多和老板讨教，日后受重用时，好处可超乎你的想象喔!
选D 你的工作表现落差太大，有时会受到心情或是兴趣的作用与影响，因此老板会觉得非常难评断你工作能力的好赖，因此你最好多多培养你的第2专长，或是和同事们建立更亲密的互动，让老板对你产生信赖感，这样才能促使公司加薪留住你。
延伸阅读：
何谓让老板满意的'工作方式?
汇报工作说结果
不要告知老板工作过程多艰辛，你多么不容易!老板不傻，要不然做未到今天。举重若轻的人老板最喜欢，务必要把结果给老板，结果思维是第1思维。
请示工作说方案
不要让老板做问答题，而要让老板做选择题。请示工作至少保证给老板两个方案，并表达本人的观点。
汇总工作说程序
做工作汇总要描述程序，不只是先后顺序逻辑清楚，还要找出程序中的关键点、失误点、反思点。
布置和布局工作说标准
工作有布置和布局就有考核，考核就要建立工作标准，要不然下属不晓得怎样做，做到什么程度才是最合拍的。标准既确立了规范，又划定了工作的边界。
关心下级问过程
关心下属要注意和提防聆听他们的问题，让其阐述越详细做好。关心下级正好是关心细节与关键，明确让下级感动的点和面。
交接工作讲道德
把打工时形成的经验教训毫不保留的交接给继任者，把完成的与未竟的工作分类 逐一交接，不要设置障碍，使其迅速进入工作角色。
回忆工作说感受
交流多说自己打工时的感悟，哪些是听到的，哪些是悟到的，哪些是反思的，哪些是努力的。
;当你的领路人问你“你近日工作怎么样”时?
领路人问你近日工作怎么样时，你会怎样回答？
可以实事求是地回答，仅需要礼貌的回答。比如：我近日的工作还行，没有啥大问题。会讲话不但是一种技能，也是一门艺术，要掌握这项技能并不容易。
当老板者询问我们近日的工作时，这是一个测试和提高我们说话能力的机会。我们应该用心对待这档子事，冷静下来，充满信心地处理这档子事。当工作场所回答领路人关于“你近日工作怎么样”的问题时，你应该把你作为下属的具体位置放在首位，依据领路人的身份和询问的意图和场合，礼貌、简洁、清楚地回答领路人的问题，既不谦虚也不傲慢，完成愉快的对话，努力给领路人留下好印象。
工作场所的主要领路人者和别的重要领路人者，可能的情形是随意提问，关键是向下属传达亲切问候，而不是从回答中获得具体信息。因为层次的差距，关系可能比较远，平时接触可能比较少，可以针对领路人的问题，体现出尊重和服从的态度，不必解释太多，仅需遵循领路人的主题即可。
在回答领路人提问时，注意和提防你的身份。不要要求超出级别的指示，通常更不要报告超出级别的工作。总之，在回答分管领路人以上领路人的提问时，我们应该被衡量，而不是越位。表现不好，调情，炫耀你的智力，向上级请示和汇报工作。
答案和上司调查的意图一致。领路人者只是礼貌地问，意思是问候和问候。他们可以礼貌而简单地回答，而不涉及具体工作。假如领路人真的想知道工作，那么结合领路人的身份，在回答时提供必要的工作信息。
回答时，语言要简洁，表达要清晰。由于当老板问“你近日工作怎么样”如此的问题时，一般而讲，他们是在随性的场合，具有即兴、临时和简短的特征，没有空间也不需要长篇大论的回答。并 且，这种即兴的、随性的询问通常有时候会遇见。它不是那么正式，亦不是一个特别的报告会。于是，很有必要在短时间内清晰地传达信息，提高对话效率。
想要判断领路人是还是不是名符其实的喜欢你，可以从哪些方面判断呢?
想要判断领路人是还是不是名符其实的喜欢你，可以从哪些方面判断呢？
1、当你在打工时犯错时对你的态度。假如你的领路人对你平时的表现很满意，很喜欢你，他一般来讲不会在意你有时候犯一些小错误。他会友好地和你沟通这档子事，会安慰你下次小心。相反，假如你的领路人不喜欢你，那么他会放大你的错误，也许会古板地批评你，并且会一直记得你犯了这个错误，还会经常地地在其他领路人和同事面前提起。分配给你的工作的性质。由于许多工作本身就决定了有些工作是容易体现和做出成绩的，而有些工作即便付出再多也非常难体现你的能力。假如你的领路人喜欢你，他在安排工作时会考虑到你。
2、假如你的领路人经常找你谈话，开导你，给你一些指点和提示，说明他希望你能好好发展，他愿意花时间陪你。你是他著名的训练对象。这一时刻你务必要好好学习，听领路人的话，不断进步，这样你才能承担更大更加的重要的任务。平时领路人是怎么对待你的？此亦为一个员工能感受到的。假如他照顾你，他自然喜欢你。另一边，假如你被忽略，自然不喜欢你。这时候你要多和领路人沟通，叫他们改变对你的观点，以后对你的态度自然会好许多。所以假如不能得到领路人的好感，就如果想尽办法让领路人喜欢，而不是自然而然。
3、谁能保证职场不会出错？无论你有多认真，你还是会犯错。诚然，错误的事情有大有小，但不管是大是小，领路人的态度皆可以决定他是真的吗喜欢你。要教你何谓错，不要强调惩罚，会很看好你，会升职。相反，假如你只是强调惩罚，给你指出错误，说明领路人不看好你，这一时刻你就要注意和提防了。
塔罗测试:你的老板不放心你什么?
不是每个上司都是伯乐，更不要问“到底是应该服务公司还是服务上司”这样愚蠢的问题。假如不想过早被淘汰，最低的门槛就是要让上司对你“放心”，此刻就和 海百合 老师一起来让 塔罗牌 看看，你的上司对你最不放心什么？
此刻使自己静下心来，做三次缓慢而深长的深呼吸，完全地，放空你的脑袋。当你准备好，从上面的四张牌里，选择一张出来，也许这个 塔罗测试 会告知你答案。
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选择1：不明 白体谅上司
你不了解你的上司在意什么，工作做的再好，而在关键时候添麻烦所有的都是白搭。不要忽视上司是否处于水深火热的高压锅中。
选择2：服从也要讲艺术
服从不是盲从，偶尔要学会一眼看三步，不是“跟上司干一件坏事等于做一百件好事”，不识时务最终的结果只会成为代罪羔羊。
选择3：越权是颗定时炸弹
有些上司才气平庸，眼神不灵光的下属越权成为他的梦魇。固然你期待受注重和重视，但也得想到替上司达到完成名利上的满足。
选择4：缺乏沟通
自由主义者经常犯的错就是只给最终，但假如是女上司你就得及时沟通做事过程，让她了解你的具体做法，好避开一些不必要的怀疑。