处女座领导双鱼座下属(双鱼座的领导)
目录导读：
十二星座上司与下属的绝佳搭档
关于十二星座上司与下属的绝佳搭档
在职场生活之中假如能遇见称心的下属，就好打比方说虎添翼，处理什么事情都可以快刀斩乱麻，得心应手。然而，那些合上司眼缘的下属，并不一定是他们在工作中的最佳拍档。那么一起来瞧一瞧12星座上司下属的绝佳搭档。
白羊座上司&摩羯座、金牛座下属
白羊座上司敢想敢做，行动力十足，也不缺乏冒险精神。可是他们常常太过冒进，而忽视了对后续工作的安排。另外，白羊座的人通常比较乐观，因此他们在下决心之前，总是会一厢情愿地只考虑理想状态，忽视掉最坏的可能。所以这种情况下，一名谨慎持重的下属是他们最合拍的助手，例如摩羯座、金牛座，他们天生谨慎而细腻的思维，可以弥补补充白羊座习惯凡事大而化之的不足。
金牛座上司&白羊座、水瓶座下属
金牛座上司喜欢务实稳健的工作态度。他们在制定决策前，会多方面听取意见，不确保万无一失就不会采取行动。如此的性格让金牛座上司的工作风格常常倾向于“只求无过，不求有功”，但是作为领路人，怎么可以缺了锐气呢？所以一名独具创新思想的下属，像白羊座跟水瓶座就能够成功地成为他们的动力源。相信他们每一个大胆的创意，都会让金牛座上司感到非常惊喜的。
双子座上司&射手座、天秤座、狮子座下属
双子座上司对于本人的工作，总是灵感多多，由于双子一直就是个喜欢求新求奇的星座，但是这种性格有时会成为双子座上司在职场上的短板。终究有些时候，太过个性的创意在落实方面，恐怕不可能得到宽广的效果——不是谁皆能像双子一样新潮的！所以这种时候，唯有射手座、天秤座、狮子座这样心直口快，说起话来总是“童”言无忌的下属，才有可能一针见血的指出双子座上级欠考虑的地方。要知道，得罪上司这种事，可不是谁皆有勇气去一而再、再而三地try的！
巨蟹座上司&处女座、天蝎座下属
巨蟹座上司总是非常体谅下属，但通常来说，这样的话会让下属对于他们产生“亲和力有余而威慑力不足”的体验感觉，因此时间一长，下属就难免用拖延工作、讨价还价等方式来试探巨蟹座上司的底线。这种时候恐怕也只有宠辱不惊、随时保持平常心的处女座跟天蝎座下属，才能规规矩矩地随时服从巨蟹座上司的指示了吧。
狮子座上司&巨蟹座、双鱼座下属
狮子座上司是天生的领路人，不管人员管理还是工作规划，皆能做得妥帖，由于他们身上有种生下来就带着的的号召力，让周围的。人比较容易相信他们的权威度，紧接着服从他们。遗憾的是，有时狮子座上司会由于对本人的气场自信心太过，而不小心忽视了别人的建议。这种时候唯有柔柔弱弱的巨蟹座跟双鱼座下属才能摸准他们的脉门。假如对方在沟通中产生抗拒他们的想法，那狮子在一定是遇强愈强。当遇见名符其实的弱势群体时，他们相反的会对其无微不至的！
处女座上司&金牛座、双鱼座下属
尽管处女座更喜欢自律并不是律人，但如果成了职场中的领路人者，他们也会勉为其难地挑起担子来。总体而言，除了多少有些闷以外，处女座上司会是个挺好的领路人，而双鱼座、金牛座下属天马行空的各种创意正好能弥补补充处女座易陷入自我局限的缺点。此外，处女座和双鱼座、金牛座的人比较投缘，所以这是知己型的组合，他们能联袂把处理公务的工作搞得像聚会一样轻松。只是当组合中的二者是异性时，可要留心规避职场恋的风险哦。
天秤座上司&狮子座、射手座下属
天秤座上司特别擅长调动自己下属的工作积极性，也能做到知人善用。哪怕是心高气傲的狮子座、射手座下属，他们也能将其笼络得心服口服。当然，说天秤上司和狮子或射手下属是绝配，不只是由于他们在天秤上司麾下才能发挥最高效用——天秤座上司样样都好，但偏偏不太容易作出决定。在这种时候，狮子座、射手座下属就能够在一边出谋献策了。
天蝎座上司&双子座、天秤座下属
天蝎座上司总是把商场当战场。他们喜欢运筹帷幄的体验感觉，而且自己一身也绝不缺乏制定谋略的才干。说真的，假如拼脑袋，很少有人能是天蝎座的对手。但天蝎却有个天生的弱点，就是喜欢思考多于表达。因此最适合他们的下属自然是口才绝佳的搭档啦！天蝎座的战略性眼光，搭配上双子座、天秤座堪比雄辩家的口才，必定无往不利！
射手座上司&金牛座、处女座下属
不管是工作安排还是管理方式，射手座上司都钟意不断try新的选择。这样做的有益之处自然是更加的多选择更加的多欢笑，坏处则是创新和改革皆有失败的风险。这种时候，一名务实派的下属会是他们最有利的左膀右臂。反正射手座上司的容人之量是出了名的，即便精细与谨慎如金牛座、处女座，断然不会由于在他们面前进言而感到压力。
摩羯座上司&水瓶座、巨蟹座下属
摩羯座上司既不缺乏长远规划的前瞻性眼光，也具备着土相星座谨慎务实的优点，可以称得上是攻防两用型高素质人才。但需要注意和提防的是，不管放眼未来，还是自己一身评估，摩羯座上司总喜欢用旧有的经验去作为参考标准，所以他们的因循保守，有时也许会致使自己错失一些战略性机遇。而水瓶座、巨蟹座的下属既具备对新生事物的敏感性，又很擅长说服别人，自然是摩羯座上司得力的助手。
水瓶座上司&天蝎座、摩羯座下属
水瓶座上司特别专长的，是通过对现象的分析作出对未来的预估。由于他们在这种推断的过程中，才能真正找到当老板的体验感觉——换言之，除了极为强悍的思辩能力之外，连水瓶座自己都说不上来楚，身为领路人的自己有啥可以倚仗的。尤其在人员管理方面，IQ爆棚、EQ缺缺的水瓶座真的搞不定。然而，善体人心的天蝎座、摩羯座对这方面倒是颇有建树，并且他们的可贵之处在于不但能发现问题，还能适时提出解决问题的方案。
双鱼座上司&天秤座、双子座下属
双鱼座上司在工作方面总是表现得很出色。他们脑袋清晰，灵感如泉，也不缺乏各方面的判断力。但唯一的缺点在于，双鱼座上司比较容易因个人情绪而作用与影响工作状态，而具备良好沟通能力的下属则能够很好地平衡这一点，例如天秤座、双子座下属。当上司状态失常时，聪明的他们需要经过各种方式帮上司减压，打比方说可以主动分担工作，或适时寻找减压话题等等。
12星座上司与下属怎样搭?
然而，那些合上司眼缘的下属，并不一定是他们在工作中的最佳拍档。由于如果单以上司自个的喜好或风格类型为基准的话，固然能够提升上司和下属之间的配合契合度，但工作中缺了不和谐的反对声，就难免致使片面性较强的决断。那么到底如何的下属才是12星座上司的首选呢？ 牡羊座上司&魔羯座、金牛座下属牡羊座上司敢想敢做，行动力十足，也不缺乏冒险精神。可是他们常常太过冒进，而忽视了对后续工作的安排。另外，牡羊座的人通常比较乐观，因此他们在下决心之前，总是会一厢情愿地只考虑理想状态，忽视掉最坏的可能。所以这种情况下，一名谨慎持重的下属是他们最合拍的助手，例如魔羯座、金牛座，他们天生谨慎而细腻的思维，可以弥补补充牡羊座习惯凡事大而化之的不足。金牛座上司&牡羊座、宝瓶座下属金牛座上司喜欢务实稳健的工作态度。他们在制定决策前，会多方面听取意见，不确保万无一失就不会采取行动。如此的性格让金牛座上司的工作风格常常倾向于“只求无过，不求有功”，但是作为领路人，怎么可以缺了锐气呢？所以一名独具创新思想的下属，像牡羊座跟宝瓶座就能够成功地成为他们的动力源。相信他们每一个大胆的创意，都会让金牛座上司感到非常惊喜的。双子座上司&射手座、天秤座、狮子座下属双子座上司对于本人的工作，总是灵感多多，由于双子一直就是个喜欢求新求奇的星座，但是这种性格有时会成为双子座上司在职场上的短板。终究有些时候，太过个性的创意在落实方面，恐怕不可能得到宽广的效果——不是谁皆能像双子一样新潮的！所以这种时候，唯有射手座、天秤座、狮子座这样心直口快，说起话来总是“童”言无忌的下属，才有可能一针见血的指出双子座上级欠考虑的地方。要知道，得罪上司这种事，可不是谁皆有勇气去一而再、再而三地try的！巨蟹座上司&处女座、天蝎座下属巨蟹座上司总是非常体谅下属，但通常来说，这样的话会让下属对于他们产生“亲和力有余而威慑力不足”的体验感觉，因此时间一长，下属就难免用拖延工作、讨价还价等方式来试探巨蟹座上司的底线。这种时候恐怕也只有宠辱不惊、随时保持平常心的处女座跟天蝎座下属，才能规规矩矩地随时服从巨蟹座上司的指示了吧。狮子座上司&巨蟹座、双鱼座下属狮子座上司是天生的领路人，不管人员管理还是工作规划，皆能做得妥帖，由于他们身上有种生下来就带着的的号召力，让周围的人比较容易相信他们的权威度，紧接着服从他们。遗憾的是，有时狮子座上司会由于对本人的气场自信心太过，而不小心忽视了别人的建议。这种时候唯有柔柔弱弱的巨蟹座跟双鱼座下属才能摸准他们的脉门。假如对方在沟通中产生抗拒他们的想法，那狮子在一定是遇强愈强。当遇见名符其实的弱势群体时，他们相反的会对其无微不至的！处女座上司&金牛座、双鱼座下属 尽管处女座更喜欢自律并不是律人，但如果成了职场中的领路人者，他们也会勉为其难地挑起担子来。总体而言，除了多少有些闷以外，处女座上司会是个挺好的领路人，而双鱼座、金牛座下属天马行空的各种创意正好能弥补补充处女座易陷入自我局限的缺点。此外，处女座和双鱼座、金牛座的人比较投缘，所以这是知己型的组合，他们能联袂把处理公务的工作搞得像聚会一样轻松。只是当组合中的二者是异性时，可要留心规避职场恋的风险哦。天秤座上司&狮子座、射手座下属天秤座上司特别擅长调动自己下属的工作积极性，也能做到知人善用。哪怕是心高气傲的狮子座、射手座下属，他们也能将其笼络得心服口服。当然，说天秤上司和狮子或射手下属是绝配，不只是由于他们在天秤上司麾下才能发挥最高效用——天秤座上司样样都好，但偏偏不太容易作出决定。在这种时候，狮子座、射手座下属就能够在一边出谋献策了。天蝎座上司&双子座、天秤座下属天蝎座上司总是把商场当战场。他们喜欢运筹帷幄的体验感觉，而且自己一身也绝不缺乏制定谋略的才干。说真的，假如拼脑袋，很少有人能是天蝎座的对手。但天蝎却有个天生的弱点，就是喜欢思考多于表达。因此最适合他们的下属自然是口才绝佳的搭档啦！天蝎座的战略性眼光，搭配上双子座、天秤座堪比雄辩家的口才，必定无往不利！射手座上司&金牛座、处女座下属不管是工作安排还是管理方式，射手座上司都钟意不断try新的选择。这样做的有益之处自然是更加的多选择更加的多欢笑，坏处则是创新和改革皆有失败的风险。这种时候，一名务实派的下属会是他们最有利的左膀右臂。反正射手座上司的容人之量是出了名的，即便精细与谨慎如金牛座、处女座，断然不会由于在他们面前进言而感到压力。魔羯座上司&宝瓶座、巨蟹座下属魔羯座上司既不缺乏长远规划的前瞻性眼光，也具备着土相星座谨慎务实的优点，可以称得上是攻防两用型高素质人才。但需要注意和提防的是，不管放眼未来，还是自己一身评估，魔羯座上司总喜欢用旧有的经验去作为参考标准，所以他们的因循保守，有时也许会致使自己错失一些战略性机遇。而宝瓶座、巨蟹座的下属既具备对新生事物的敏感性，又很擅长说服别人，自然是魔羯座上司得力的助手。宝瓶座上司&天蝎座、魔羯座下属宝瓶座上司特别专长的，是通过对现象的分析作出对未来的预估。由于他们在这种推断的过程中，才能真正找到当老板的体验感觉——换言之，除了极为强悍的思辩能力之外，连宝瓶座自己都说不上来楚，身为领路人的自己有啥可以倚仗的。尤其在人员管理方面，IQ爆棚、EQ缺缺的宝瓶座真的搞不定。然而，善体人心的天蝎座、魔羯座对这方面倒是颇有建树，并且他们的可贵之处在于不但能发现问题，还能适时提出解决问题的方案。双鱼座上司&天秤座、双子座下属双鱼座上司在工作方面总是表现得很出色。他们脑袋清晰，灵感如泉，也不缺乏各方面的判断力。但唯一的缺点在于，双鱼座上司比较容易因个人情绪而作用与影响工作状态，而具备良好沟通能力的下属则能够很好地平衡这一点，例如天秤座、双子座下属。当上司状态失常时，聪明的他们需要经过各种方式帮上司减压，打比方说可以主动分担工作，或适时寻找减压话题等等。
掌控力极强当老板没问题的星座
想到达的地方得很高很好，但命运却总不能让你实现。
职场狠角色的老板星座
1998年元旦是星期四
1999年6月1日是星期二
1997年7月1日是星期二
两千年10月1日是星期日
职场星座篇12:怎样搞好与双鱼座老板之间的联系
1。别低估你的老板，他可不是一个糊涂蛋。
双鱼座的人容易给人一种模糊不清的体验感觉，他们好像对自己与公司的目标，对每个员工的工作任务并不清晰，他们做事随意，经常会朝令夕改。但假如你所以就以为他是一个糊涂蛋，那么这样就大错特错了。
你要记住，举凡能当领路人的家伙，那绝对皆有两把刷子，否则他们肯定不可以成了你的老板。大都的双鱼座人对数学与数字不精通，他们更偏爱文史哲学科，喜欢那些形而上的哲学理念并不是枯燥的报表。然而，你要是以给自己所以就可以糊弄他的智商，甚至借机在财务方面占点便宜，那你就错得离谱了。
双鱼座的老板相当聪明，他们其实也就是说并不糊涂，应该说是“大智若愚”。然而，他们不屑于采取争吵或者挑剔的方式来争取本人的利益。提倡与人无争甚至还有点大爱精神的他们，面对那些占了自己便宜的员工，可能会睁一只眼闭一只眼放过你，但他心里却对你的所作所为是一清二楚的，并且，直觉力超强的他还会轻易看穿你的任何把戏。这时候，你最好还是见好就收，别不知满足。否则，一旦双鱼座老板发现你得寸进尺，忍无可忍的他可根本不会再放过你的！
2。错了就向他道歉，他的心其实也就是说很软的。
双鱼座的人比较容易原谅别人，这大约是由于他已经把人生的根本都看透了，对他来说，天蝎座那种刻骨铭心的仇恨，巨蟹座那种对旧情的念念不忘，都是幼稚与偏狭的。所以，假如你犯了错，及时向他承认错误，心软宽厚的他多半是会原谅你的。
但是，这招也有个例外，那么这样就是你一定不要拖得太久。双鱼座的人貌似很深情，但他们其实也就是说也许多情。假如离开你太久了，他也会逐渐习惯甚至喜欢上没有你在身边的日子。对推崇“顺其自然”的他来说，你再来道歉那也业已是过去时。他可能会对你再次露出笑容，伸出双手拥抱你的回归，但他再断然不会像从前那样看重你了，由于他心里已经有了别人，你回来的太迟了。
作为双鱼座老板的下属，你一定不要去欺骗他，更不要在犯了错之后拒不认错。坦诚与及时的道歉，才是你正确的选择。
3。多用书面方式让他明确工作任务与要求。
双鱼座的人对口头交流并不善于，他们是天生的艺术家，对视觉化的图文有着灵敏的体验感觉，于是，采取书面的文字与图表，要比面对面汇报更为有效。
不熟悉双鱼座老板这个特点的员工，会发现这位老板经常说一些不着边际的话，或者经常会夸大事实，从而以给自己的这位老板是个“骗子”。其实也就是说，你真的冤枉了他，他而不是存心骗人，而是他经常会把本人的白日梦与现实混在一起。双鱼座更喜欢活在本人的想象中，而忽视了眼跟前的现实。
于是，在这位老板的面前，你应该多采用书面报告，报表，图表甚至视频等可通过视觉化呈现出来的方式来汇报本人的工作，并请你这位说话不靠谱的老板同样也用这种方式明确他要你完成的任务。只要他把目标、任务与要求写下来了，你也就不愁他将来改口了。
4。不要逼着他马上做出决定，让他舒服地做出决定。
双鱼座的拖延症是有了名的，他们喜欢逃避现实的问题，对时间观念极度的淡漠。在他们的心底里，不受任何限制的自由发挥，才是最有利的工作方式。于是，双鱼座的人更适合从事文学、艺术、教育、学问等对时间与责任的要求相对宽松的工作，他们更愿意被人视为一个思想家、工程师、学问家、艺术家、导师并不是一个专制的老板。
在典型的双鱼座老板的公司里，那些条条框框的东西或者根本没有，或者是一纸空文。双鱼座老板的下属是幸福的，他们不必严守着几点几分上班，几点几分下班的苛刻戒律。假使你富有创造性，假使你能对公司做出贡献，你就会赢得双鱼座老板的信任与重要。
然而，在宽松的同时，也会下属们带来一个困惑，那么这样就是：本人的这位老板好像总不喜欢按常理出牌。在面对一个重要而紧急的决定时，这位老大却会莫名其妙地玩起了失踪，或者拖延着就是不下决心，这可急坏了那些讲究的是效率的员工，打比方说白羊座、处女座、天蝎座的员工。可是，你着急又有啥用呢？双鱼座的老板就是这样，他总认为天塌下来至少还有地顶着，好像全地球一切的事情都没啥了不起的，除了死亡。
面对这样一位老板，你所能做的只有等待了。一旦双鱼座的老板在本人逃避现实的白日梦里醒过来，他会马上变成为另外的一条鱼，他雷厉风行的速度甚至会让你跌破眼镜。其实也就是说，这也不奇怪。他固然躲开了麻烦，停下了手头的工作，却并没有停止思考，在他外出“避难”的时刻，他其实也就是说早就想好了回头后该怎么样收拾这个烂摊子。然而，对于那些心脏不太好的下属来说，跟着这样一个总喜欢在最后时刻玩一把心惊肉跳的冒险游戏的老板，的的确确是一件很累人的活儿。
5。主动承担责任，主动做粗活累活。
双鱼座是典型的想的多做的少的星座，他们固然有许多超凡出奇的创意，却不能同意自己动手去做那些琐事。于是，在别人的眼里，总认为他们很懒，其实也就是说他们一点也不懒，他们只是勤于动脑而惰于动手而已。
大概是意识到了本人的这个毛病，双鱼座的老板喜欢雇佣那些能干活的员工，有了他们的帮忙，他就能够把宝贵的时间用于思考上面。是啊，不是说“思考致富”吗？我做的可是全公司最有价值的事情啊，所以，小的们，你们就多受累吧！
身为双鱼座的下属，你不应给自己所做的事情是粗活累活而郁闷，相反，你要学会甘之如饴，主动将这几个事情揽下来。还记得《西游记》里的菩提祖师是怎样交给孙悟空真功夫的？那当然就是让他先做杂活苦活啊。双鱼座的老板就好像菩提祖师，等他看见你是如此勤奋，又如此能替他分忧解难，他是会把真功夫传给你的。
那么，你如何判断这位“师傅”开始教给你真功夫了呢？很简单，双鱼座最看重的就是思考，假如他允许你甚至邀请你参与到他的伟大构想里，那么，恭喜你，你已经成为他这艘“梦想号”邮轮的一员了。
6。不要嘲笑他的梦想，不要打击他的情绪。
双鱼座的人永久生活在本人的梦想里，然而，有的人一辈子只会做白日梦，有的人则开创了本人的梦想王国。打比方说，乔布斯这位双鱼座老板，就将他的梦想成为了苹果公司的现实。可以成为老板的双鱼座，心中皆有一个远大的梦想，对于他们来说，梦想就是一切。
双鱼座的老板热爱本人的梦想，可另一边，他们的内心也不可避免的会有几分脆弱，身为水象星座的他们不可避免的会由于别人的闲言碎语或者某些意外的磨难而情绪起伏，甚至一蹶不振。
于是，身为他们下属的你，千万不要对他的梦想不以为然，甚至嗤之以鼻。没错，在双鱼座的人之中，要么会诞生伟大的梦想家，要么就会诞生某些精神病或者偏执狂。然而，有本书说，天才与偏执狂其根本上都是相同的。你宁可把这位喜欢做梦的老板视为一个天才，更不要把他看成神经病。别忘了，假如没有这几个人的幻想与偏执，我们人类可能到了此刻还上不了天，登不了月，用不上电话，手机和电脑。
然而，另一边，这位“天才型”的老板也比较容易陷入情绪起伏之中，多愁善感的他们最需要身边的人给他掌声与鼓励。聪明的你假如能在他陷入困境时帮上一把，或者递上一杯温暖的咖啡，他一定则非常感激你的。
12星座上司与下属怎样搭?
然而，那些合上司眼缘的下属，并不一定是他们在工作中的最佳拍档。由于如果单以上司自个的喜好或风格类型为基准的话，固然能够提升上司和下属之间的配合契合度，但工作中缺了不和谐的反对声，就难免致使片面性较强的决断。那么到底如何的下属才是12星座上司的首选呢？ 牡羊座上司&魔羯座、金牛座下属牡羊座上司敢想敢做，行动力十足，也不缺乏冒险精神。可是他们常常太过冒进，而忽视了对后续工作的安排。另外，牡羊座的人通常比较乐观，因此他们在下决心之前，总是会一厢情愿地只考虑理想状态，忽视掉最坏的可能。所以这种情况下，一名谨慎持重的下属是他们最合拍的助手，例如魔羯座、金牛座，他们天生谨慎而细腻的思维，可以弥补补充牡羊座习惯凡事大而化之的不足。金牛座上司&牡羊座、宝瓶座下属金牛座上司喜欢务实稳健的工作态度。他们在制定决策前，会多方面听取意见，不确保万无一失就不会采取行动。如此的性格让金牛座上司的工作风格常常倾向于“只求无过，不求有功”，但是作为领路人，怎么可以缺了锐气呢？所以一名独具创新思想的下属，像牡羊座跟宝瓶座就能够成功地成为他们的动力源。相信他们每一个大胆的创意，都会让金牛座上司感到非常惊喜的。双子座上司&射手座、天秤座、狮子座下属双子座上司对于本人的工作，总是灵感多多，由于双子一直就是个喜欢求新求奇的星座，但是这种性格有时会成为双子座上司在职场上的短板。终究有些时候，太过个性的创意在落实方面，恐怕不可能得到宽广的效果——不是谁皆能像双子一样新潮的！所以这种时候，唯有射手座、天秤座、狮子座这样心直口快，说起话来总是“童”言无忌的下属，才有可能一针见血的指出双子座上级欠考虑的地方。要知道，得罪上司这种事，可不是谁皆有勇气去一而再、再而三地try的！巨蟹座上司&处女座、天蝎座下属巨蟹座上司总是非常体谅下属，但通常来说，这样的话会让下属对于他们产生“亲和力有余而威慑力不足”的体验感觉，因此时间一长，下属就难免用拖延工作、讨价还价等方式来试探巨蟹座上司的底线。这种时候恐怕也只有宠辱不惊、随时保持平常心的处女座跟天蝎座下属，才能规规矩矩地随时服从巨蟹座上司的指示了吧。狮子座上司&巨蟹座、双鱼座下属狮子座上司是天生的领路人，不管人员管理还是工作规划，皆能做得妥帖，由于他们身上有种生下来就带着的的号召力，让周围的人比较容易相信他们的权威度，紧接着服从他们。遗憾的是，有时狮子座上司会由于对本人的气场自信心太过，而不小心忽视了别人的建议。这种时候唯有柔柔弱弱的巨蟹座跟双鱼座下属才能摸准他们的脉门。假如对方在沟通中产生抗拒他们的想法，那狮子在一定是遇强愈强。当遇见名符其实的弱势群体时，他们相反的会对其无微不至的！处女座上司&金牛座、双鱼座下属 尽管处女座更喜欢自律并不是律人，但如果成了职场中的领路人者，他们也会勉为其难地挑起担子来。总体而言，除了多少有些闷以外，处女座上司会是个挺好的领路人，而双鱼座、金牛座下属天马行空的各种创意正好能弥补补充处女座易陷入自我局限的缺点。此外，处女座和双鱼座、金牛座的人比较投缘，所以这是知己型的组合，他们能联袂把处理公务的工作搞得像聚会一样轻松。只是当组合中的二者是异性时，可要留心规避职场恋的风险哦。天秤座上司&狮子座、射手座下属天秤座上司特别擅长调动自己下属的工作积极性，也能做到知人善用。哪怕是心高气傲的狮子座、射手座下属，他们也能将其笼络得心服口服。当然，说天秤上司和狮子或射手下属是绝配，不只是由于他们在天秤上司麾下才能发挥最高效用——天秤座上司样样都好，但偏偏不太容易作出决定。在这种时候，狮子座、射手座下属就能够在一边出谋献策了。天蝎座上司&双子座、天秤座下属天蝎座上司总是把商场当战场。他们喜欢运筹帷幄的体验感觉，而且自己一身也绝不缺乏制定谋略的才干。说真的，假如拼脑袋，很少有人能是天蝎座的对手。但天蝎却有个天生的弱点，就是喜欢思考多于表达。因此最适合他们的下属自然是口才绝佳的搭档啦！天蝎座的战略性眼光，搭配上双子座、天秤座堪比雄辩家的口才，必定无往不利！射手座上司&金牛座、处女座下属不管是工作安排还是管理方式，射手座上司都钟意不断try新的选择。这样做的有益之处自然是更加的多选择更加的多欢笑，坏处则是创新和改革皆有失败的风险。这种时候，一名务实派的下属会是他们最有利的左膀右臂。反正射手座上司的容人之量是出了名的，即便精细与谨慎如金牛座、处女座，断然不会由于在他们面前进言而感到压力。魔羯座上司&宝瓶座、巨蟹座下属魔羯座上司既不缺乏长远规划的前瞻性眼光，也具备着土相星座谨慎务实的优点，可以称得上是攻防两用型高素质人才。但需要注意和提防的是，不管放眼未来，还是自己一身评估，魔羯座上司总喜欢用旧有的经验去作为参考标准，所以他们的因循保守，有时也许会致使自己错失一些战略性机遇。而宝瓶座、巨蟹座的下属既具备对新生事物的敏感性，又很擅长说服别人，自然是魔羯座上司得力的助手。宝瓶座上司&天蝎座、魔羯座下属宝瓶座上司特别专长的，是通过对现象的分析作出对未来的预估。由于他们在这种推断的过程中，才能真正找到当老板的体验感觉——换言之，除了极为强悍的思辩能力之外，连宝瓶座自己都说不上来楚，身为领路人的自己有啥可以倚仗的。尤其在人员管理方面，IQ爆棚、EQ缺缺的宝瓶座真的搞不定。然而，善体人心的天蝎座、魔羯座对这方面倒是颇有建树，并且他们的可贵之处在于不但能发现问题，还能适时提出解决问题的方案。双鱼座上司&天秤座、双子座下属双鱼座上司在工作方面总是表现得很出色。他们脑袋清晰，灵感如泉，也不缺乏各方面的判断力。但唯一的缺点在于，双鱼座上司比较容易因个人情绪而作用与影响工作状态，而具备良好沟通能力的下属则能够很好地平衡这一点，例如天秤座、双子座下属。当上司状态失常时，聪明的他们需要经过各种方式帮上司减压，打比方说可以主动分担工作，或适时寻找减压话题等等。