怎么提工资加薪老板公司领导(怎么提加薪)
目录导读：
怎么和老板提出提薪更合适
如何跟老板提出提薪更合适
1。审时度势特别重要：
你必须在时间、地点、场合条件都具备的情形下提出加薪。要不然，突然提出，只会使老板反感。最佳谈加薪时机通常是公司每一年年根都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，假如发现自己有加薪的空间，则可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性不小。
2。抓住业绩是关键：
不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。你必须向公司证明你值得加薪，而并非你需要加薪。抓住自己所做出的业绩，展现出足够的信心。先说服了自己，你才有可能说服老板。
3。摸准加薪的时间表：
掌握公司的加薪时间是非常重要的。大都公司会在年初加薪;有的公司人数相对比较少，操作很容易，会一年加两次，1月和7月。假如你遇见加薪不定期的公司，可要留意了。这类公司在面试时会讲：目前我们只能给你如此多，以后会依据你的表现考虑加薪。这说明，公司在短时间内不会考虑加薪。还有两种或许是，公司刚刚起步，真的拿不出如此多钱发工资;或是公司不景气，如果想加薪就会很不容易。
4。加薪多少要慎重考虑：
提出加薪时，你也需要诚实地给自己估价，不要漫天要价。先做些调查，了解本人的行业和所在位置的工资水平。
假如你身处热门专业，你要求加薪的幅度就能够适当提高。假如公司不同意，和老板谈一下，是否能用其他方式补偿，打比方说奖金、休假、交通费等。
加薪需要理由
原因一：个人重要程度
假如你是一个供职于IT企业的软件设计部门，那么你就比同公司人力资源部门的同事更有可能理直气壮的提出加薪。由于你处在单位的核心部门。这一点是非常重要的，市场决定价值，你值多少money并非你自己说着算得。对于公司来说，你创造的财产愈多，你就越值钱，为了能留住你这样一棵摇钱树，甚至老板会主动的给你加薪。
假如你只不过是一个边缘人，多你不多，少你不少的话，那还是乖乖的，不要贸然触及这个敏感的话题，免得羊肉没吃到，到惹的一身的羊骚。本人的职位是否处于公司核心部门或者和公司核心项目紧密相联，是加薪成功的决定性因素之一。
原因二：工作合适性
假如工作不在本人正确的职业生涯发展路线上，加薪难不说，自己没有了发展前景恐怕如今的身价都难保了。这是一个长远的问题，为了一时还是为了一世。任何人都有着自己独一无二的职业气质和属性，皆有不同的职业兴趣和倾向，都有着自己的能力潜力模式。这几个因素决定了任何人皆有一个合适的工作，合适的职位即为你实现自我价值的舞台。只有找到了合适自己发展的舞台，你才有不断发展的机会。有了个人和职业的高度匹配，才能使自己的“薪情”转为好。
前面两点是从员工的角度出发，剖析总结出的看法。反过来，还应该再从资方的角度考虑问题，使自己的加薪要求建立在客观理性和公正的基础之上。
你值吗?
这是老板在遇见加薪要求时通常会first of all考虑的问题。你的绩效怎样?你为公司贡献了多少?你的这几个贡献和你此刻所获得报偿是否匹配?假如不匹配，那应该再给你加多少?假如应允了你的要求，会给公司带来什么变化?会不会因此打破薪资平衡，引发其他员工的不满?这一系列的疑问归根到底就是3个字“你值吗?”
你合适吗?
就和前面提出来的“合适我吗?”一样，公司面对你的要求时，也会从更长远的角度来考虑。或许当前的你是不错，不过对于波诡云谲的未来，你是否还能从容把握呢?或许你如今的能力即为你的极限了，如此的话在加薪续约还会有意义吗?
如此问题是你在提出加薪之前务 必要好好考虑的问题。
跟老板提加薪不是一件很随便的事，亦不是一件时常皆可以发生的事，所以预先做好成全的准备，考虑一下各式可能出现的情形，权衡一下各式情况所致使的利与弊得失，再来想想到底还需不需要加薪，唯独这样才会有更大的把握。
谈加薪还要有窍门
在周全的考虑之后，你打算要向老板提。这是你需要适合的窍门。窍门使用的得当与否和最终结果是有着很直接的关系的。专业人士们给出了以下两个建议。
明确的表述本人的意图
既然决定提了，就不要在思前想后，犹豫不决了。鼓起勇气，用最直接，最清楚明白的方式表达你的念头，提出你的要求。假如你表达不清，不但不能起到你想象中含蓄的作用，反而或事倍功半。因 此，务必要表达明确。
最好找直接主管解决问题
顶头上司或许应该是对你的工作绩效、工作能力最有发言权的人之一了。直接找他谈不但能更好的表达你的目的，也可以避开一些不必要的麻烦。要晓得，每个领路人都对属下越级报告是很有观点的。而且假如你越级上报，对方也不一定对你有啥了解，效果相反的会打折扣。
抓住加薪时机
或许你的试用期已满，或许你在如今的岗位上已经做出了一些成绩，或许你过去一年又通过学习提高了某方面的能力。这一时刻，你心里暗暗掂量着自己是否拥有加薪的筹码，是否该主动和老板谈谈加薪的问题，可万一加薪不成反而让老板对自己有不好的观点如何办?该怎么开口呢?
退为进：跳槽是加薪的借口
张顺龙顺物流公司职员
在单位里一干就是4年，自认为工作态度和工作业绩都还行，也没有犯过任何过错，每到过新年时，想着该加薪水了，可老板却对此视若无睹。也曾数次暗示过老板，但老板总是打马虎眼。和同事们闲聊的时刻得知，老板平时固然表现很大方，但总归是私人企业，加薪是件有些难的事。使俺明确地向老板提出要求，又觉得不好意思，怕被拒绝。
有朋友建议我跳槽，我认真思考了一下，并不想改变自己习惯了的工作环境，不过有一次吃饭时，我将有人想挖俺的信息在餐桌上装作无意地透露出来，不料第2天，老板就找我谈话，说考虑给我提薪。
老板意见(硕力咨询公司总经理沙伟张先生)：这样的状况主要存在于一些私企，尤其是那些还没有完全成长起来的私人企业。有着规范薪酬制度的单位，皆会有公正、客观的评价体系，他们会随时注意和提防每一个员工的成长与进步，岗位交流、培训提高甚至破格使用。而在这几个单位，不要老用跳槽来作加薪的借口，由于会招致领路人对你个人忠诚度的观点。
鼓起勇气：单刀直入谈加薪
王小姐国旅市场部工作
我暂时还没有加薪的念头，不过俺身边有同事曾经为了加薪，直接去和分管领路人谈，居然成功了。后来他告知我，重点是在有业绩的基础上有勇气，日常就应注重积累，除了年终汇总报告及日常工作报告，还将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案，整理成书面材料，至少要能说出自己做了哪些工作，尽可能用具体数字证明本人的工作绩效或贡献。
老板意见(芝城贸易有限公司副总经理李茂才)：职工能直接来找老板谈加薪，first of all证明他能肯定本人的能力。有的人讲，担心自己一提，老板说不定炒掉自己，不过老板每一天有许多事，记得给员工主动加工资的老板很少，时间和精力皆有限。对于这类员工，只要他的能力得到俺的认可，俺就可考虑给他加薪。但是他要有客观的自我评估在前，这个自我评估应该包括两部分：一方面是业绩;另一边是能力倾向，简单容易的能够想象为发展潜力。
知识就是金钱：强调本人的新技能
段梅启明教导公关总监
去年我在工作的并 且，利用业余时间参加了MBA课程的'学习，应该说对本人的能力有了一个还算大的提高，所以年根的时刻我找了老总，把这个情况反映给他，而他答应我，将观察我一些时日，假如在打工时展现出更好的能力，可考虑加薪。
老板意见(启明教导总经理李辉)：设法提高自己一身的技能，是使薪金提高的一种办法。不过俺并不是接受所有人如此的要求，first of all要像是小段那样公司的骨干，其次，她所强调的技能要在实际的工作过程中发挥出效用，要不然你学了对俺这个工作没帮助，我干吗要给你加薪。
委屈满腹：薪水比同行低
秦小姐港名仕公关客户经理
我是北京大学毕业的，此刻一家公关公司任职，当初应聘时在北京，俺的月薪算是相当高的，不过此刻调到总部，在同行中，俺的薪水要略低于同等水平。因此我在和领路人谈自己想加薪时，强调了本人的一贯优良表现，并且用一些确凿的数据证明自己确实薪水比同行低的事实，领路人很快应允了俺的请求。
老板意见(启明教导总经理李辉秦)：小姐的情形比较特殊，由于她涉及了一份工作地点和生活成本的变动。但一般而讲，和领路人谈加薪，最好不要提这条理由。以这条理由提出加薪，第1表明你怀疑公司的薪资制度;第2表明你怀疑老板的决策。
掌握谈判窍门
谈判窍门一：谈话方式也特别重要
全超信息科技刘兵
前不久我刚与领路人提过加薪的事，但是被堵了回来。其实也就是说俺的业绩向来不错，人事关系也很好，领路人在公开场合也表扬过我。老板意见：全超信息科技副总经理王顺义其实也就是说刘兵是符合我们公司加薪条件的，只是他那个时候和我谈的时刻，说话方式有些不对，俺当天心情又不太好，就给他碰了钉子。一般老板在和员工谈加薪的时刻，员工在表明自己成绩的同时不要过分强调这点，不然似乎公司所有的成就都是由于有了你。老板也许会和你商量本人的难处，这并不象征着他拒绝了，你也要心平气和地倾听，不要用强迫的对话态度。
谈判窍门二：屡战屡败，屡败屡战
鸿通机械有限公司销售经理龚健
我曾经多次和领路人谈论过加薪的问题，都被领路人用这样那样的理由给抵挡了回来，有一部分人遇见我如此的问题，当然不抱指望，要么跳槽，要么无奈地安于现状。其实也就是说谈加薪的时刻要有底气，在追求利润最大化的情形下，公司会节约一切开支。但要晓得加薪是你的正当权益，不是乞讨。因此我的办法就是屡战屡败，屡败屡战，只要但是分要求，大体上最后都是能成功的老板意见：硕力咨询公司总经理沙伟若老板不答应你的加薪请求，先别垂头丧气、急于想调头就走，不妨当场讨教上司“到底如何才能达到加薪的要求?”若老板真凭实据地列举你有待改进的部分，那么这样就谨记在心，及时改进以作为下次谈判的筹码。
本人的权益要自己争取
加薪，那是我梦寐以求的事情。毕竟在厂里一干就是四年，自认工作态度还行，也没有犯过任何过错，可是老板却对此视若无睹。我认为本人的自己一身价值不能得到提升，心里好苦恼。也曾数次在工作汇总会上暗示过老板，但老板对此却无动于衷。使俺明确地向老板提出这种呢要求，我又觉得不好意思，怕被拒绝，不过不说的话又觉得心有不甘，最后俺依然是鼓足勇气、措词委婉地向老板提出了加薪要求。不料的是，老板在观察我工作几周后终于为我加薪了，真是守得云开见月明。因此我觉得，应该属于本人的权益，我们更要应该直接去争取。加薪，也是这样。(何莉清)
其实也就是说，雇主和雇员的关系是平等的。假使你认为加薪是合理的，你就有权提出。但提出加薪时最好就是巧妙地、有窍门地同老板交流本人的想法，就算万一不被老板接纳，断然不会给大众留下难堪，以致作用与影响日后的工作。
有作为，才会有地位
在作为与地位的关系上，有人主张先有地位，有了权力与权势，才有可能干一番作为。俺的观点是，有作为，才也许有地位。由于：
1。老板只能通过员工的表现，掌握其能力、品行与态度，决定对其使用。因 此，对于员工来讲，如果想在职场有所作为，除了以职责范围内的工作为依托突出表现，别无他途。
2。通过真本事干起来的员工，他人才会认为你“有料”。从而容易获得同事的尊重，也才容易在新的、更高的岗位做出更大的成绩。
有着规范薪酬制度的单位，皆会有公正、客观的评价体系，他们会随时注意和提防每一个员工的成长与进步，岗位交流、培训提高甚至破格使用，在如此的单位会随时发生。每一个埋头苦干工作的有能力的员工都会觉得有上升的空间在等着自己，因而他们老老实实地干着，而不需要员工本人绞尽脑汁去暗示什么或为是否向老板提出加薪而费尽心思。
想让老板涨工资，怎么开口?
想让老板涨工资，怎么开口？
1。不要攀比
很多企业都采用薪酬保密的原则，因此与老板谈加薪时，不要与周围的同事比较。
2。目的明确
目的是加薪，而不是走人，所以务必要含蓄地表达出对企业的忠诚。
3。选准时机
谈加薪的时机尤为重要，可选择了公司大赚了一笔、老板心情相当好的时刻去谈，只要确定列出自己优秀的业绩、勤勉的工作态度、重大的成果和近期接受的专业培训等，成功的可能性是很大的。
4。知己知彼
还要弄清业内的行情，假如薪水已经处于一流水平，要加薪只能转行。
5。迂回战术
巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖本人的消息送进老板耳朵，假如他还不采取行动，那么显然，在他心目中还不值那样多。
想跟老板说涨工资，怎么开口好？
和老板闲谈的时刻说，我有一友人给我介绍一个工作是***多少。我感觉老板你对俺不错，我也把他给拒绝了。假如是一个精明的老板会理解你的哈。
怎么开口跟老板提涨工资
主要从三个方面来说，书面、口头都行： 1。本人的付出比别人多，本人的付出对企业是有贡献的，可以列举一些具体事例。 2。你有优秀的工作能力和非常强的创造力，可以陈述最能代表自己能力和水平的某项工作。 3。做一个简单容易的比较，就是与工资比自己高，上述两方面都不如本人的实际案例，但不能点名。通过比较说出适当的加薪幅度。 提出加薪四窍门 1、审时度势特别重要：你必须在时间、地点、场合条件都具备的情形下提出加薪。要不然，突然提出，只会使老板反感。最佳谈加薪时机通常是公司每一年年根都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，假如发现自己有加薪的空间，则可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性不小。 2、抓住业绩是关键：不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。你必须向公司证明你值得加薪，而并非你需要加薪。抓住自己所做出的业绩，展现出足够的信心。先说服了自己，你才有可能说服老板。 3、摸准加薪的时间表：掌握公司的加薪时间是非常重要的。大都公司会在年初加薪;有的公司人数相对比较少，操作很容易，会一年加两次，1月和7月。假如你遇见加薪不定期的公司，可要留意了。这类公司在面试时会讲：目前我们只能给你如此多，以后会依据你的表现考虑加薪。这说明，公司在短时间内不会考虑加薪。还有两种或许是，公司刚刚起步，真的拿不出如此多钱发工资;或是公司不景气，如果想加薪就会很不容易。 4、加薪多少要慎重考虑：提出加薪时，你也需要诚实地给自己估价，不要漫天要价。先做些调查，了解本人的行业和所在位置的工资水平。 假如你身处热门专业，你要求加薪的幅度就能够适当提高。假如公司不同意，和老板谈一下，是否能用其他方式补偿，打比方说奖金、休假、交通费等。 加薪需要理由 原因一：个人重要程度 假如你是一个供职于IT企业的软件设计部门，那么你就比同公司人力资源部门的同事更有可能理直气壮的提出加薪。由于你处在单位的核心部门。这一点是非常重要的，市场决定价值，你值多少money并非你自己说着算得。对于公司来说，你创造的财产愈多，你就越值钱，为了能留住你这样一棵摇钱树，甚至老板会主动的给你加薪。假如你只不过是一个边缘人，多你不多，少你不少的话，那还是乖乖的，不要贸然触及这个敏感的话题，免得羊肉没吃到，到惹的一身的羊骚。本人的职位是否处于公司核心部门或者和公司核心项目紧密相联，是加薪成功的决定性因素之一。 原因二：工作合适性 假如工作不在本人正确的职业生涯发展路线上，加薪难不说，自己没有了发展前景恐怕如今的身价都难保了。这是一个长远的问题，为了一时还是为了一世。任何人都有着自己独一无二的职业气质和属性，皆有不同的职业兴趣和倾向，都有着自己的能力潜力模式。这几个因素决定了任何人皆有一个合适的工作，合适的职位即为你实现自我价值的舞台。只有找到了合适自己发展的舞台，你才有不断发展的机会。有了个人和职业的高度匹配，才能使自己的“薪情”转为好。 前面两点是从员工的角度出发，剖析总结出的看法。反过来，还应该再从资方的角度考虑问题，使自己的加薪要求建立在客观理性和公正的基础之上。 你值吗? 这是老板在遇见加薪要求时通常会first of all考虑的问题。你的绩效怎样?你为公司贡献了多少?你的这几个贡献和你此刻所获得报偿是否匹配?假如不匹配，那应该再给你加多少?假如应允了你的要求，会给公司带来什么变化?会不会因此打破薪资平衡，引发其他员工的不满?这一系列的疑问归根到底就是3个字“你值吗?” 你合适吗? 就和前面提出来的“合适我吗?”一样，公司面对你的要求时，也会从更长远的角度来考虑。或许当前的你是不错，不过对于波诡云谲的未来，你是否还能从容把握呢?或许你如今的能力即为你的极限了，如此的话在加薪续约还会有意义吗? 如此问题是你在提出加薪之前务 必要好好考虑的问题。 跟老板提加薪不是一件很随便的事，亦不是一件时常皆可以发生的事，所以预先做好成全的准备，考虑一下各式可能出现的情形，权衡一下各式情况所致使的利与弊得失，再来想想到底还需不需要加薪，唯独这样才会有更大的把握。 谈加薪还要有窍门 在周全的考虑之后，你打算要向老板提。这是你需要适合的窍门。窍门使用的得当与否和最终结果是有着很直接的关系的。出国留学网专业人士们给出了以下两个建议。 明确的表述本人的意图 既然决定提了，就不要在思前想后，犹豫不决了。鼓起勇气，用最直接，最清楚明白的方式表达你的念头，提出你的要求。假如你表达不清，不但不能起到你想象中含蓄的作用，反而或事倍功半。因 此，务必要表达明确。 最好找直接主管解决问题 顶头上司或许应该是对你的工作绩效、工作能力最有发言权的人之一了。直接找他谈不但能更好的表达你的目的，也可以避开一些不必要的麻烦。要晓得，每个领路人都对属下越级报告是很有观点的。而且假如你越级上报，对方也不一定对你有啥了解，效果相反的会打折扣。 抓住加薪时机 或许你的试用期已满，或许你在如今的岗位上已经做出了一些成绩，或许你过去一年又通过学习提高了某方面的能力。这一时刻，你心里暗暗掂量着自己是否拥有加薪的筹码，是否该主动和老板谈谈加薪的问题，可万一加薪不成反而让老板对自己有不好的观点如何办?该怎么开口呢? 退为进：跳槽是加薪的借口 张顺 龙顺物流公司职员 在单位里一干就是4年，自认为工作态度和工作业绩都还行，也没有犯过任何过错，每到过新年时，想着该加薪水了，可老板却对此视若无睹。也曾数次暗示过老板，但老板总是打马虎眼。和同事们闲聊的时刻得知，老板平时固然表现很大方，但总归是私人企业，加薪是件有些难的事。使俺明确地向老板提出要求，又觉得不好意思，怕被拒绝。有朋友建议我跳槽，我认真思考了一下，并不想改变自己习惯了的工作环境，不过有一次吃饭时，我将有人想挖俺的信息在餐桌上装作无意地透露出来，不料第2天，老板就找我谈话，说考虑给我提薪。老板意见：硕力咨询公司总经理沙伟张先生这样的状况主要存在于一些私企，尤其是那些还没有完全成长起来的私人企业。有着规范薪酬制度的单位，皆会有公正、客观的评价体系，他们会随时注意和提防每一个员工的成长与进步，岗位交流、培训提高甚至破格使用。而在这几个单位，不要老用跳槽来作加薪的借口，由于会招致领路人对你个人忠诚度的观点。 鼓起勇气：单刀直入谈加薪 王小姐 国旅市场部工作 我暂时还没有加薪的念头，不过俺身边有同事曾经为了加薪，直接去和分管领路人谈，居然成功了。后来他告知我，重点是在有业绩的基础上有勇气，日常就应注重积累，除了年终汇总报告及日常工作报告，还将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案，整理成书面材料，至少要能说出自己做了哪些工作，尽可能用具体数字证明本人的工作绩效或贡献。老板意见：芝城贸易有限公司副总经理李茂才职工能直接来找老板谈加薪，first of all证明他能肯定本人的能力。有的人讲，担心自己一提，老板说不定炒掉自己，不过老板每一天有许多事，记得给员工主动加工资的老板很少，时间和精力皆有限。对于这类员工，只要他的能力得到俺的认可，俺就可考虑给他加薪。但是他要有客观的自我评估在前，这个自我评估应该包括两部分：一方面是业绩;另一边是能力倾向，简单容易的能够想象为发展潜力。 知识就是金钱：强调本人的新技能 段梅 启明教导公关总监 去年我在工作的并 且，利用业余时间参加了MBA课程的学习，应该说对本人的能力有了一个还算大的提高，所以年根的时刻我找了老总，把这个情况反映给他，而他答应我，将观察我一些时日，假如在打工时展现出更好的能力，可考虑加薪。老板意见：启明教导总经理李辉设法提高自己一身的技能，是使薪金提高的一种办法。不过俺并不是接受所有人如此的要求，first of all要像是小段那样公司的骨干，其次，她所强调的技能要在实际的工作过程中发挥出效用，要不然你学了对俺这个工作没帮助， *** 吗要给你加薪。 委屈满腹：薪水比同行低 秦小姐 港名仕公关客户经理 我是北京大学毕业的，此刻一家公关公司任职，当初应聘时在北京，俺的月薪算是相当高的，不过此刻调到总部，在同行中，俺的薪水要略低于同等水平。因此我在和领路人谈自己想加薪时，强调了本人的一贯优良表现，并且用一些确凿的数据证明自己确实薪水比同行低的事实，领路人很快应允了俺的请求。老板意见：启明教导总经理李辉秦小姐的情形比较特殊，由于她涉及了一份工作地点和生活成本的变动。但一般而讲，和领路人谈加薪，最好不要提这条理由。以这条理由提出加薪，第1表明你怀疑公司的薪资制度;第2表明你怀疑老板的决策。 掌握谈判窍门 谈判窍门一：谈话方式也特别重要 全超信息科技 刘兵 前不久我刚与领路人提过加薪的事，但是被堵了回来。其实也就是说俺的业绩向来不错，人事关系也很好，领路人在公开场合也表扬过我。老板意见：全超信息科技副总经理王顺义其实也就是说刘兵是符合我们公司加薪条件的，只是他那个时候和我谈的时刻，说话方式有些不对，俺当天心情又不太好，就给他碰了钉子。一般老板在和员工谈加薪的时刻，员工在表明自己成绩的同时不要过分强调这点，不然似乎公司所有的成就都是由于有了你。老板也许会和你商量本人的难处，这并不象征着他拒绝了，你也要心平气和地倾听，不要用强迫的对话态度。 谈判窍门二：屡战屡败，屡败屡战 鸿通机械有限公司销售经理 龚健 我曾经多次和领路人谈论过加薪的问题，都被领路人用这样那样的理由给抵挡了回来，有一部分人遇见我如此的问题，当然不抱指望，要么跳槽，要么无奈地安于现状。其实也就是说谈加薪的时刻要有底气，在追求利润最大化的情形下，公司会节约一切开支。但要晓得加薪是你的正当权益，不是乞讨。因此我的办法就是屡战屡败，屡败屡战，只要但是分要求，大体上最后都是能成功的老板意见：硕力咨询公司总经理沙伟若老板不答应你的加薪请求，先别垂头丧气、急于想调头就走，不妨当场讨教上司“到底如何才能达到加薪的要求?”若老板真凭实据地列举你有待改进的部分，那么这样就谨记在心，及时改进以作为下次谈判的筹码。
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怎么开口和老板说涨工资
必须记住的要点
1。最愚蠢的理由莫过于“某某干的活比我还少，凭什么挣得比我多？”许多专家一致认为，与老板谈加薪时切忌与周围的同事比较。一来，刺探他人的收益违反企业规定，仗未开打便已经输了；二来，老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪，相反的会忽略你的实力。
2。不要和老板大谈你正在贷款买车、买房，要养家糊口等个人问题。你必须向公司证明你值得加薪，而不是需要加薪。加薪是你应得的报酬，不须要经过博人同情来获得。
3。为待遇问题而消极怠工百分百是下下策，不仅加薪的意图达未到，等待你的将是出局的危险。无人会为一个没有责任心的员工提高薪资水平。尽力提高自己在单位中的地位，让领路人觉得你非常难被替代。要不然，长江后浪推前浪，想来的人不少着呢。
4。假如你有加薪的内涵，却没有加薪的外表，永久看似像个没睡醒的人，或衣着看似很不像可以升职的人，加薪升职就不会想到你了。要晓得“外表给人展现出的印象”大大超过你的想象。
5。除非已经给自己留了更好的出路，要不然不要采取跳槽等威胁手段。
6。万一加薪要求被拒，请礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够，让他在了解本人的并 且，对自己产生信任，进一步交代任务。这几个任务即为你将来的工作目标和发展空间。
7。鼓起勇气和老板开诚布公地谈一谈，加薪可能仍为遥远的梦，但老板也许会让你减轻一些工作负担，至少，让老板注意和提防到是你在做额外的那些事情，让老板知 道那个总埋在文件堆后的你之名字，你不再仅仅是“Linda”或者“Lily”，抱着多劳多得的思想希望老板良心发现。
8。本人的薪水与同等资历的同事差距。
老板的念头：
薪资的事情是双方事先谈好的，为啥当初不吭声，此刻才抱怨？
“薪兵法”：
实话实说，以这条理由谈加薪的危险系数较大，成功系数较低。
◆可以try先提出加薪5%，半年后再要求增添5%。
◆要求老板给予培训等其他条件“变相加薪”。
特别提醒：
永久都不要说同事做得不如自己好，甚至干脆说同事做得不好。
来公司马上两年了，想让老板涨工资，怎么开口？咋样说呢。
各个公司皆有规定每一年皆会有加工资的时间的，问下老员工了解情况。
怎么开口跟老板要工资
找找理由，打比方说家中孩子要上学了，等着用钱等等。直接要工资不太好。
怎么开口让老板给我加工资?
你自认为公司回报你的低于你对公司的付出么!而且高出不少么?假如你真有硬本事，老板不是低能的话自然会提高你的福利薪水!
怎么开口跟老板要工资吖、？
直接就要呀，该发给你就得发给你，若果觉得该涨工资了，也要合理要求，否则老板以为你已经很满足了
我想让老板为自己加工资该怎么开口好啊?
first of all吧，我认为你应该好好想想本人的付出与收入是否成正比，假如不成比例，你的付出为这个部门/公司带来哪些益处。也就是说在和老板谈之前你间接地说出本人的价值，这样的话会相对较好些！！！
工作量增添了，想让领路人给涨工资，该怎么开口？
写一个书面申请，讲明理由，明确诉求交给你的直属上级；紧接着在与他谈一谈。
怎么提加薪说话窍门
提加薪的方式方法窍门：回顾过去，盘算清点业绩；登高望远，积极规划；有头有尾，留好台阶。
1。回顾过去，盘算清点业绩
想让老板觉得你的加薪请求合情合理，摆事实必不可少，可以把过去的工作成绩进行量化表述，来增添可信度和说服力，打比方说你可以这样说：去年一年，达到完成了XXX元的销售业绩，为公司实际创收XXX元。开拓了X个重要客户，通过一年的接触，与相关负责人保持良好合作关系，其中X位已经提前与我们签署了新的服务合同。
并且，当我们谈贡献时，务必要站在单位角度，去展示那些对公司产生切实作用的业绩，避开自嗨。
2。登高望远，积极规划
许多人在谈加薪时，逻辑是“我以前做了什么，因此你要给我加薪”，而常常老板的逻辑是“我给你涨薪，不但是由于你过去做出了好成绩，更是为了未来你能创造更高的价值”。
因此我们要向老板去刻画可落地、能见效的实际计划，打比方说你可以说：针对现有客户，我已经梳理出了较为完整的客情报告，未来我打算在留存现有客户的基础上，集中精力开拓新客户，争取提升客户量级，实现业绩翻倍的目标。
3。有头有尾，留好台阶
进入正题之前，有的人会用感激和夸奖来营造氛围，让老板陷入彩虹屁的快乐，有的人则不善于这种事，选择直截了当直奔主题，其实也就是说这两种皆可以，不用刻意纠结。
当我们提完加薪请求后，非常可能不会立刻获得明确回复，这时候不妨留个台阶，让这场对话体面结束，俺们是可以说：希望公司能考虑俺的加薪请求，我愿意未来和公司一同成长。当然这只是俺的个人诉求，具体服从公司的安排，有啥我想的不对不适合的地方，也希望您能指导指导我。
提加薪忌讳与禁忌
1。忌不懂行情
在向本人的老板提出加薪之前，务必要对整个行业进行一个详细的了解，像你这个规模的企业，像你这个同样的岗位，他们的收益水平大约是啥样，与他们相比你有多大的差距，如此的情况下，你才能够知彼知己，最后才能赢得领路人的信任，才可以给你加薪。
2。忌理由不充分
再去找老板之前务必要考虑好，你的理由是还是不是很充分，你做出的贡献是还是不是指你提出的这个标准的工资，在没有充分的理由之前，宁愿丢弃要求涨工资的机会，更不要去冒那个风险。
3。忌谈条件
假如领路人没有答应你，千万不可以和领路人谈条件，由于你没有和领路人谈条件的资格，除非你在这个单位里面是不可替代的，没有第2种原因。
职场生活怎样和领路人提涨工资?
1。申请加薪时要先解读下自己过去一年的工作向领路人主动提出加薪的人，通常是领路人长久没有给下属加薪了，既然大家想要加薪，就要提前想想自己以前没有加薪的缘故，否则盲目的向领路人申请加薪，只能是被领路人无情的拒绝;大家在面对这样的状况时不要着急，毕竟公司还没有裁人，各位可以先想想自己过去一年的业绩，自己提升的能力，做一份完整计划和方案，唯独这样才能改变领路人对本人的印象;一旦大家没有对自己进行客观的剖析，那么申请加薪当然是会失败的，毕竟领路人给下属加薪也是要看理由的。因此讲，大家在向领路人申请加薪时，要先对自己过去的工作进行综合剖析。2。申请加薪至少要先提升本人的能力领路人最心爱的员工，当然是那些能力强的员工，公司里有困难的项目和难题时，优先想到的也是能力强的员工;可能能力强的员工，没有毅力做出好的业绩，可是他们处理问题的能力，却能够帮助团队继续做后面的事情;对于有核心能力的下属，领路人当然是不会丢弃的，而且也愿意给高薪;大家在向领路人申请加薪之前，不妨先利用几个月的时间，努力提升自己某个方面的特殊能力，再去找领路人申请加薪时，常常也能够更加容易通过。因此讲，各位可以重点提升本人的能力。3。申请加薪之前先提升本人的人脉相信大家身边有如此的同事，他们的工作能力平平，也没有拿的出手的业绩，可是他们却可以得到领路人的重用;其实也就是说，这几个人情商特别高，他们的人脉很广，要了解人脉就是资源，当老板遇见无法解决的问题时，这种下属需要经过本人的人脉，能够很轻松的帮自己领路人解决问题;当大家没有办法提高能力和业绩时，不妨让使自己做个人员最有利的人，主动提升本人的人脉关系，当自己手中有富饶的人脉时，领路人就会十分注重和重视自己，而且自己向领路人申请加薪时也会更有底气。领路人对下属手中的人脉资源有需要时，自然在加薪的问题上有所顾虑，同意的几率就会飞速增加。
在打工时怎样巧妙的跟领路人谈谈涨工资的事?
加薪这种事原本或许应该是老板主动来做的，但假如遇上一个不主动的老板时，我们就应该主动给自己争取应有的报酬，不要白白的被公司压榨，做一个廉价劳动力。
不过谈加薪也是需要讲究方法和窍门的，可不要用跳槽这种低级的手段来威胁老板，要不然弄不好不仅没有加薪，反而连工作都弄丢了，那么这样就不值得了。因 此，记住以下4种方法，再去跟领路人谈加薪。
1。first of all要把握时机。谈加薪务必要把握好时机，在单位近日有盈利的情形下，并且老板心情好的时刻，可以半开玩笑式的探寻老板的口风，问问老板近日公司业绩如此好，是还是不是该涨工资了。
假如老板有些高兴又中肯的答应，你可以以老板历来的处事风格来推测断定老板说话的可信度，假如老板信誉好，耐心等等自然会实现。但假若老板一提工资就变脸，那八成是没戏了，就需要你换种方法认真跟老板交流一下！！！
2。其次拿业绩说话。在跟老板谈加薪的时刻，许多人会讲自己近日为公司付出了多少，要求加薪但是分这类话。其实也就是说本意没有错，但却错在说话方式，一不注意和提防让老板感觉你在威胁他。
因此用自己实力要求加工资的时刻，态度务必要端正，并且用商量的语气来跟老板谈，千万不能带气，一副老板亏欠本人的样子。
3。再者拿公司未来表态。在加薪的时刻，可以跟老板表忠心，表能力，告知老板咱们公司在发展，而自己又具备怎样的能力，能够在未来的发展中助力公司。再结合其他公司的标准，询问老板是否可以加薪。
如此的方法会让老板觉得给你加薪是一种可靠的投资，你值得他出更好的钱。为了公司发展，他会认真的考虑你加薪的要求。
4。最后利用工资数据。假如在跟老板谈加薪过程中，前三点都遇见困难，可以 使用你本人岗位在市场的平均工资来跟老板说话，跟老板说本人的工资低于市场平均水平，希望能有所调整。
这时候老板也会比较清楚你的底线了，假如他真真正正想留住你，他一定会答应你的加薪要求。由于你既印证了本人的实力，又表忠心表价值，这几个对视对公司有益的条件，但工资数据却是你最后站在本人的利益角度来说话。不用说出辞职二字，老板也感受到你要求加薪的决心。
最后想告知大家的是，正当合理的要求加薪，是维护我们的权益。但切记不要用乞求和威胁的姿态，站在单位和老板利益角度上，更加容易加薪。其次假如老板一味推脱拒绝，只说明跟这个老板，你没饭吃，趁早跳槽才是正事。
提加薪有啥说话窍门?
提加薪说话窍门：独立去和老板谈加薪；大大方方，直言不讳等等。
提加薪注意和提防问题与事项：向老板提出加薪要求，时机的抉择非常重要，打比方说，当领路人心情愉快的时刻，提出加薪的要求，沟通氛围就相对较好，老板接受起来也就很容易。
再打比方说，由于你的努力付出，公司近日的业绩有了明显增长，你是主要的功臣，又或者，你刚刚做成了一个大项目，为公司创造了相当高的效益，在这一时刻，向老板提出加薪要求，他一般也会深思熟虑的。
再者，当你注意和提防到同行业公司、相同职位的很多员工都不同程度地加薪时，你的老板一般也会考虑加薪的事情，只是处于等待观望中，那么，你适时地捅破这一张纸，老板也很有可能顺水推舟，欣然接受。