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16人格测试准不准呢人格名称测试(16种人格测试最稀有人格)

人格 星空天文 03-18
八字精批2025运势命中贵人八字合婚

目录导读:

  • 二个人的16人格测试结果一样说明什么
  • 一分钟的MBTI性格测试靠不靠谱呀?
  • 十六种人格测试(看完这16张性格测试图后)
  • 16种人格因素测试有用吗?
  • mbti性格测试"(火遍全网的MBTI人格测试)
  • 卡特尔16种人格因素结果剖析
  • 2CU桃花煞

    二个人的16人格测试结果一样说明什么

    通常情况下来说人格测试的话其实也就是说也是有一定的准确性的,那么假如二个人的人格测试结果都是相同的,那么可以说就是说明他们这二个人的话,他们的不管是从性格上的某些方面以及使他们心理的一些方面,他们都是很很相似的。他们是一个很相似的人。2CU桃花煞

    一分钟的MBTI性格测试靠不靠谱呀?

    由于人是复杂的,一份MBTI测试怎能测出我们的品德性格,大家千万别放在心上。2CU桃花煞

    我是万万不料,逃过了星座命理,最后没有逃过MBTI测试,假如你关注学生群体,MBTI成了学生们社交新宠儿,只用四个字就能介绍自己,这太神奇了吧,大家纷纷直呼:“太准了太准了,完全就是我个人”。2CU桃花煞

    那么问题来了,MBTI究竟是什么你?我立马在网上搜索“MBTI”,得到的答案是如此的:2CU桃花煞

    2CU桃花煞

    简要讲,MBTI即是人格测试的一种,通过做一些题得到四个字母的最终,这个结果就是我们的人格类型,而且每种类型皆有不同的特征,打比方说,intj是完美主义者,一般比较单独,思维严谨。infp是理想主义者,敏感善倾听。enfp人格具有非常强的发散思维。。。。。。2CU桃花煞

    具体是如此的,MBTI把个体行为差别分成四个维度,包括精神能量指向、信息获取方式、决策方式、生活态度取向。每个维度有两个方向,代表了不同的偏好倾向,分别为外向型(Extroversion)—内向型(Introversion),实感型(Sensing)—直觉型(Intuition),情感感情型(Feeling)—思考型(Thinking),判断型(Judging)—感知型(Perceiving)。2CU桃花煞

    四个维度组合起来,就形成了16种人格类型。不过现在网上流行的MBTI十六型人格测试结果分为4类,分别是剖析家、外交家、看守者和探险家。2CU桃花煞

    2CU桃花煞

    但是在我看来,人是复杂的,将人类固定的划分为这几个类型,显然是不依靠谱的。短短一分钟的测试怎么能概括一个复杂的人呢?你说我讲得对不对?再说了,大家的性格不是一成不变的,女人性格更是多变,哈哈。还有一点,MBTI测试一般只描述性格中的优势,对缺点闭口不谈2CU桃花煞

    专业人士也说了,MBTI只是“民科”的产物,其科学性有待考量,千万不能把MBTI结果作为最后的人格类型判断,而是要在专业人员引导下, 把问卷结果当作参照,这才是科学的判断方法。2CU桃花煞

    我们对于一分钟MBTI还是要抱着谨慎的态度,这种测量只在某个方面提供参考,不具有诊断性。而且你我一个也不是专家,你的理解和俺的理解偏差特别大,仅仅是认识自俺的方式的一种,只能作为参考,不可贪恋。2CU桃花煞

    2CU桃花煞

    不过,MBTI不可以说没有存在的意义,利用MBTI概念笑一笑,找找同类,这时候或许应该是很满足的,为俺们平淡的活法增加了一份乐趣,此亦为极好的。2CU桃花煞

    2CU桃花煞

    十六种人格测试(看完这16张性格测试图后)

    你相信从心爱的颜色就能够读明白一自个的性格吗?之前有位日本网民朋友在网上共享16色性格测验的图片,图中一共16个颜色,大家从中选出两个自己最心爱的颜色,就能够判断出你的优缺点。不少网民都说测验结果超级的准,大家也快来一起测试看看。

    从中选出两个自己最心爱的颜色,就能够判断出你的优缺点。

    ​Red红色/优点:重情义、积极、充满能量与活力/缺点:易怒、太过直率,易得罪其他人。

    Coral珊瑚色/优点:待人温柔、心思缜密、重亲情/缺点:太依赖别人、害怕受伤、容易自卑。

    Orange橙色/优点:开朗、超强觉察力与魅力、较高的社交能力/缺点:少根筋、太依赖别人、易受到打击。

    Orange橙色/优点:开朗、超强觉察力与魅力、较高的社交能力/缺点:少根筋、太依赖别人、易受到打击。

    Yellow黄色/优点:有智慧、幽默、判断力高、看人与行事方面够果断/缺点:有时太自我中心、太依赖他人。

    Olive Green橄榄绿色/优点:高协调力、有决心/缺点:爱埋怨、容易不满、倔强。

    Green绿色/优点:使人有安全感、善于聆听协调/缺点:容易忌妒、做事优柔寡断。

    Turquoise蓝绿色/优点:有艺术家气息、有创意/缺点:要求太高、不会表达情绪、易自卑。

    Blue蓝色/优点:爱好和平、冷静成熟、做事可靠/缺点:表达能力低、容易孤独。

    Royal Blue皇室蓝色/优点:冷静成熟、直觉性强/缺点:容易躲避、活在本人内心世界。

    Violet紫色/优点:使人放松、领袖魅力/缺点:容易抑郁与失落、常想逃离现实。

    Magenta洋红色/优点:容易满足、明 白照顾身边人/缺点:太过完美主义、常钻牛角尖。

    Pink粉红色/优点:温柔体贴、助人为乐、有强烈母性光环/缺点:容易依赖他人、爱忌妒。

    White白色/优点:单纯老实、心思缜密、完美主义者/缺点:玻璃心、有点洁癖。

    Black黑色/优点:做事坚持到底/缺点:面子心太强,不愿接受协助、封闭自己,太过负面。

    Brown咖啡色/优点:极高包涵力、可靠、稳重/缺点:过于守旧、懒、对 命运没有目标。2CU桃花煞

    16种人格因素测试有用吗?

    16种人格因素问卷是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授编制的用于人格检测的一种问卷,简称16PF。依据一项研究,1971—1978年间被研究文献引用最多的测验中,16PF仅次于妹子PI排居第2。在一项关于心理测验在临床上应用的调查中,16PF排第5。卡特尔是人格特质理论的主要代表人物,对人格理论的发展作出了很大的贡献。要介绍16PF,不能不提到特质理论,由于16PF是伴随着卡特尔的人格特质理论而发展的,二者可谓“相辅相成”。16PF适合使用于十六岁以上的青年和成人,现有5种版本:A、B本为全版本,各有187个项目;C、D本为缩减本,各有106个项目;E本适合使用于文化水平较低的被试,有128个项目。我国此刻通用的是美籍华人刘永和博士在卡特尔的赞助下,与伊利诺伊大学人格及能力研究所的研究员梅瑞狄斯博士合作,于1970年发表的中文修订本,其常模是由两千多名港台地区的中国学生得到的。

    16PF从乐群性、灵敏性、稳定性、作用与影响性、活泼性、规范性、交际性、情感感情性、怀疑性、想象性、隐秘性 、 自虑性、变革性、单独性、自律性、紧张性16个相对单独的人格维度对人进行刻画,可以了解测试者在环境 适应、专业成就和心理健康等方面的表现,可普遍应用于心理咨询 、人员选拔和职业指导的各个环节,为人事决策和人事诊断提供个人心理素质的参考根据。

    从测试结果中,不仅能清楚地看见自己在16个人格纬度上的相对位置,而且该量表专有的综合个性评价分数,还不错帮助了解以下五项综合人格因素:自己心理健康情况;是否是一个专心于事业,富有成功潜质的人;创造力水平怎样;在新环境中的成长潜能怎样;能不能有效管理所属范围内的事务。它是你预测推算工作效率、压力承受能力以及选择最适合职位、规划生涯发展的有力助手。

    16PF显示的分数全部是经过转换后的标准分,通过参照不同的常模(群体平均水平)才能够将不同的分数进行比较;此外 ,量表中所定义的人格纬度之寓意和平时生活中所认为的并不是完全一致的,于是,为了避开误导,必须听取正规的、科学的、专业的相应咨询人员或专业人士的解释。2CU桃花煞

    mbti性格测试"(火遍全网的MBTI人格测试)

    国内和国外社交平台涌现不少以MBTI人格类型命名的群组,网民朋友们制作的各式人格类型的表情包相继出圈。2CU桃花煞

    Chances are you’ve taken the Myers-Briggs Type Indicator, or will。 Roughly 2 million people a year do。 2CU桃花煞

    你很有可能已经做过MBTI测试了,或正要做。每一年约有200万人进行这一测试。2CU桃花煞

    何谓MBTI? 2CU桃花煞

    MBTI的全称是,Myers–Briggs Type Indicator,迈尔斯-布里格斯类型指标,它呢其实是由美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯(Isabel Briggs Myers)和她的妈妈凯瑟琳·库克·布里格斯(Katherine Cook Briggs)共同制定的一种人格类型理论模型。2CU桃花煞

    MBTI是一种自我报告式的人格测评工具,用来衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和不同的人格类型表现。2CU桃花煞

    Isabel Myers (1897-1980) and her mother, Katharine Cook Briggs (1875-1968), developers of the Myers-Briggs Type Indicator instrument, shared a vision。 They wanted to enable inpiduals to grow through an understanding and appreciation of inpidual differences in healthy personalities and to enhance harmony and productivity in perse groups。2CU桃花煞

    Isabel Myers和她的妈妈Katharine Cook Briggs是MBTI的开发者。她们皆盼望通过理解和欣赏健康人格中的个体差别来促使个人成长,并提高不同群体的平稳安定和生产力。2CU桃花煞

    MBTI测试try分配四个类别:内向(Introversion)或外向(Extroversion)、实感(Sensing)或直觉(Intuition)、思考(Thinking)或情感感情(Feeling)、判断(Judging)或感知(Perceiving)。2CU桃花煞

    取各类别的首字母,就能够总结出测试的最终,如“INFP”、“ESFJ”。。。。。。四个维度的区别偏好排列组合,就成为16种人格类型。MBTI十六型人格测试结果分为4个大类,包括剖析家、外交家、看守者和探险家。2CU桃花煞

    MBTI为啥火了? 2CU桃花煞

    MBTI为啥呢受到欢迎?普遍认为,MBTI以“科学测试”和“职业建议”为基础,并且有着标准的测量体系,故而被付与了较强的可信度。加之,MBTI通过一类人的生命轨迹刻画出一组人格画像,更加生动的并 且,也便于传播。2CU桃花煞

    《纽约时报》预示,MBTI的持久流行是由于人们喜欢参加考试:2CU桃花煞

    The NY Times recently suggested the enduring popularity of the MBTI is because people like to take the test: “part of its appeal may be that regular people just like taking it。”2CU桃花煞

    《纽约时报》近日预示,MBTI火爆是由于人们喜欢参加考试:“或许是人们喜欢做小测试”。2CU桃花煞

    许多人能够以此乃坐标,来认识并剖析本人的性格表现。记住朋友的MBTI,正在成为一种新的社交礼仪。有网民朋友甚至研究出了MBTI配对表。2CU桃花煞

    “本人ENFP,在线找一个INFJ贴贴”2CU桃花煞

    “我是ISFJ,ESFP在哪里?听说我们很互补。”2CU桃花煞

    “我认为ISFJ的人很好哎,能照顾别人。”2CU桃花煞

    “INFJ,我居然和柏拉图是一种类型。!”2CU桃花煞

    ……2CU桃花煞

    并 且,MBTI 事实上已被证明可以作为在工作组和团队中开始有关个性问题的对话的方式方法。2CU桃花煞

    A 2009 study of “1,630 people working in 156 teams in a Swedish industrial organization” concluded that MBTI personality profiles could be “a vehicle for group members to gain a better understanding of each other” because it gives them soming to talk about。2CU桃花煞

    2009 年一项针对“一家瑞典工业组织156个团队中的1630名员工”的研究总结出结论,MBTI性格概况可以“让团队成员更好地了解彼此”,由于这叫他们有话题聊。2CU桃花煞

    除了这些以外,MBTI爱好者们还热衷于剖析各式公众人物的那种,以获得和他们的链接,满足自我认同感。前些天,#谷爱凌的MBTI是INTJ#上了热搜。2CU桃花煞

    在一档采访里,谷爱凌说:“我是INTJ,我知道我是内向的人,不过我还能学习怎么更好地去跟外人交流,假如我没有许多的能量,我也许会感觉有点累,由于我没办法将我的公众人物,将我的外向的自己表达出来,我更想一个人在屋子里快快乐乐地学习,学物理,写作文。”2CU桃花煞

    测试结果显示,“INTJ”代表特征是“理智”“单独”“有规划”。于是全网的INTJ都开始陷入狂欢:“我和谷爱凌是一种类型的人诶!!!”2CU桃花煞

    科学还是玄学? 2CU桃花煞

    当然亦有很多人对MBTI半信半疑,提出了对其科学性的质疑。其实也就是说,尽管MBTI测试在企业中已经相当地受青睐,但心理学学术界尚未对其预示认可。2CU桃花煞

    Despite the far-reaching use of the assessment in organizations, the academic psychological community has been slow to embrace it。2CU桃花煞

    尽管MBTI测试在企业中已经相当地受青睐,但它尚未得到心理学学术界的认可。2CU桃花煞

    非也 major journal has published research on the MBTI, which academics consider a strong repudiation of the test’s authority。 2CU桃花煞

    目前还没有主流期刊发表有关MBTI的研究,学者们认为这是对该测试权威性的强烈否定。2CU桃花煞

    牛津大学教授埃姆雷解释说,和其它性格测试不同,MBTI的招引力在于它是“非评判性的”,象征着所有的结果都是积极的,对缺点闭口不提。2CU桃花煞

    实际上,人比较容易相信一个抽象的一般性的人格描述,并认为它非常适宜自己并准确地揭示了本人的人格特点,即便内容空洞,这便是心理学中的“巴纳姆效应”。MBTI是主观的,里面的抉择都是基于自我认知,在测试中不可避开地会加入一部分理想人格,促让人们从他们所做的和已经做过的事情中寻找价值。2CU桃花煞

    Barnum Effect refers to our tendency to think that the information provided about our personalities is about us regardless of its generalisability。2CU桃花煞

    “巴纳姆效应”是指我们倾向于认为所提供的关于我们个性的信息是关于我们的,而无论其普遍性怎样。2CU桃花煞

    “全地球个体数十亿,莫非只有十六种完全相同的人格吗?”2CU桃花煞

    MBTI测试本身,只不过是一个帮助我们更好的认识和了解自俺的工具,没有一种类型是对还是错。人们本身的多元和复杂,是再精确的量表都无法衡量的。所以万万不可将测试结果奉为圭臬,阻碍自己不断try的脚步。2CU桃花煞

    实习生:陆昱颖2CU桃花煞

    2CU桃花煞

    卡特尔16种人格因素结果剖析

    卡特尔十六种个性因素测验16PF-人格测定量表 

    简单介绍

    卡特尔十六种人格因素测验(简称16PF)是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授经过几十年的系统观察和科学实验,应用因素剖析统计法慎重确定和编制而成的一种精确的测验。本测试使用国际通用的16PF人格心理测验,同时结合中国常模标准和临床实践作出判断。该测试的主要功能是测试人的16项基本正性人格特征,并通过科学方法深入了解其各项心理学指标。这一测验共187道题目,可以在约四十五分钟的时间测量出十六种主要人格特征。本测验在国际上颇有作用与影响,并于1979年引入国内并由专业机构修订为中文版。本测验具有较高的效度和信度,普遍应用于人格测评、人才选拔、心理咨询和职业咨询等工作范畴。

    测试中的十六种人格因素各自单独,互相之间的相关度极小,每一种因素的测量皆能使被试者某一方面的人格特征有清晰而独一无二的认识,更加能对被试人格的十六种不一样因素的组合做出综合性的了解,从而全面评价其整个人格。

    各量表测试的因子如下:

    1 A 乐 群 性 测试被测者与外界环境间的适应情况和交流情况

    2 B 聪 慧 性 测试被测者的智慧及其可发展情况(理性思维)

    3 C 稳 定 性 测试被测者的情绪特征,情绪控制能力

    4 E 恃 强 性 测试被测者的恃强、倔强性情况

    5 F 兴 奋 性 测试被测者的兴奋特质

    6 G 有 恒 性 测试被测者一般做事时是权宜、敷衍的还是有恒、负责的

    7 H 敢 为 性 测试被测者是不是有冒险敢为的人格特征

    8 I 敏 感 性 测试被测者对待外界的敏感程度

    9 L 怀 疑 性 测试被测者的处世怀疑态度

    10 M 幻 想 性 测试被测者的幻想力、想象力

    11 N 世 故 性 测试被测者在待人接物时的世故、老练性情况

    12 O 忧 虑 性 测试被测者是不是有忧郁状况

    13 一 实 验 性 测试被测者对环境的批评性特征

    14 二 独 立 性 测试被测者的单独性能力

    15 三 自 律 性 测试被测者处世时的自律、自觉情况特征

    16 四 紧 张 性 测试被测者的焦虑、紧张状况

    除上述16项特征因子外,16PF还不错做出对应的人格类型剖析,包括: 适应与焦虑型剖析、内向与外向型剖析、做事不理智与安详机警型剖析、怯懦与果断型剖析、心理健康因素剖析、专业有功名者的人格因素剖析、创造力强者的人格因素剖析、在新环境中有成长能力的人格因素剖析等次元人格因素。

    本测验共有187道题目, 都是有关自个的兴趣和态度等问题。任何人对如此问题是会有不同观点的,回答也是不一样的,因而对问题怎样回答,并没有对与不对之分,只不过是表明你对如此问题的态度。请你要尽最大力量表达自个的意见,不要有顾虑。

     

     

    卡特尔十六种个性因素测验(16PF)

            卡特尔十六种个性因素测验或十六种个性因素问卷(Catteii the Sixteen Personality Pactor Text or Questionnaire,16PF)是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所教授卡特尔(R。B。Cattell)编制的。

     

           16PF于1947年发表,但在这之前卡特尔教授已做了近10年的实验研究。卡特尔重要贡献之一是将因素剖析的数理统计学方法使用于人格测验。他从词典、心理学文献和精神病学文献,以及日常用语中收集了描述人类个性特点的词汇4500多个,透过近义词的剖析,整理出171个预示人格的最基本用语,紧接着依据这几个词的相互之关联联系,分成42组,称为人格的表面特质。表面特质直接与环境相联系,在外部行为中表现。卡氏及共同事在约几十年时间里对不同年龄、职业、文化背景的人进行了大量的测量,发现了20种基本的特征气质,最先用A、B、C、D、E等命名,后来又收集到更加的多的证据。他对表现特质进行因素剖析,总结出十几个隐蔽在表现特质后面的源泉特质,卡特尔认为,只要测量出16个根源特性在人身上的表现程度,就能知道他的人格,据此,他编制了《16种个性因素测验》。

     

        和其它类似的测验相比较,16PF能以同等的时间(约40分钟到1小时)测量更加的多的人格特性,普通人格测验,仅测量少数几种人格特性,而且多偏重于病态的心迎,少数自称为多元性的人格测验,常是编制者赁主观见解构造的,缺乏客观事实的依据;16PF的独一无二性及其意义,系经过因素剖析统计法,系统观察法及科学实验法而慎重确定的。采用此测验者都一致同意16PF测验,是具有效度及信度的测量工具。

     

    16PF的测验功能简述如下:

    1。用于教导及教导辅导

        16PF是了解学生既方便而又可靠的工具,16PF能在较短的时期内对学生的性 格有较全面和客观的了解,从而可以使教导“因材施教”;家长客观的了解本人的孩子,可以减少主观想象,恰如其分的“帮子成龙”;学生本人也只有全面认识自己,才能有效的塑造自己;尤其是对健康的状态情况正常、但有学习障碍的学生进行心理学辅导(咨询)时,更需有对来询者的了解,才能对其有治疗功能的同感,尊重、真诚和简洁具体的有效辅导。

     

    2。用于心理障碍、心身疾病的预防、诊断、治疗

        心理障碍的预防有赖对病因的了解,对心理障碍及心身疾病的治疗,必须以正确的诊断为前提;正确的病因了解和正确的诊断,又都必须以可靠的资料为根据,16PF是了解心理障碍的性 格原因,心因性疾病诊断资料的重要方法之一。16PF对以下两点皆能提供非常好的帮助,一是在良好的医患关系前提下才能处治疗取得满意的作用;二是要依据“患者”的性 格特点选择适合具体人的具体方法。

     

    3。用于人才选拔和培养

        性和职业之间的相符性或适合性愈高,则事业的成功希望就愈大,不同的职业需要不同个性特点的人去做,个性特点适应其工作需要时,才能完全发挥其人的效果,才能做到因材施用,相得益彰。尤其是一些特殊职业者,常常需要较长期、系统的、科学的培训,如不及早发现有相应因素的人才,一则培训难以收到预期效果,二则他们的淘汰将会造成经济上的损失,甚至会带来工作和善后工作的很多麻烦。16PF能够为此提供有一定参考价值的根据,为俺们的人才选拔和培养做出贡献的。

        也就是说,测验中16种因素可以分别或合并应用,变化无穷,不仅适合于实际诊断用,也可以作为致力于实验研究者的有效工具。

     

        16PF及其量表的两端价值尽最大力量求其相等,如好强与谨虚、守旧与激进等,被选用的测题中有很多表面似与某人格因素有关,而事实上却与另外一人格因素息息相关者,这样,受测者不易猜测每一测题的用意,而作用与影响其答案的真实、确切性,检查者也有责任尽最大力量减少曲解和伪造的倾向发生,努力与受测者建立良好关系,使受测者认识到这种测验如能坦率、真诚地回答,检查者能得到较准确的结论,对他是有益的。

     

    卡特尔人格测试因素剖析:

    A:乐群性

    低分解释:缄默、孤独、冷漠

    技术名称:分裂情感感情

    一般名称:含蓄

    特征描述:通常表现为执拗、对人冷漠、落落寡合,吹毛求疵,宁肯独自工作,对事不对人,不轻言放手已见,为人工作的标准常很高,严谨而不苟且。

    高分解释:外向、热情、乐群

    技术名称:环性情感感情,或高情感感情

    一般名称:开朗

    特征描述:通常和蔼可亲,与人相处,合作与适应能力特别强;喜欢跟别人共同工作,愿意参加或组织各式社团活动,不斤斤计较,容易接受别人的批评;萍水相逢时也可以似曾相识。

     

    B:聪慧性

    低分解释:思想迟钝,常识浅薄,抽象思维能力弱

    技术名称:低3

    一般名称:智能较低

    特征描述:低者通常理解力不强,不能“举一反三”

    高分解释:聪明,富有才能,善于抽象思维

    技术名称:高8

    一般名称:智能较高

    特征描述:通常学习能力强,思维敏捷、正确。

     

    C:稳定性

    低分解释:情绪激动,容易产生烦恼

    技术名称:低自我力量

    一般名称:情感感情作用与影响

    特征描述:低者通常不容易应付生活上所遇的阻挠和磨难,较易受环境支配而心神动摇不定,不能面对现实,往往会急躁不安,身心疲乏,甚至失眠、恶梦、恐怖等。

    高分解释:情绪稳定而成熟,能面对现实

    技术名称:高自我力量

    一般名称:情感感情稳定

    特征描述:高者通常能以沉着的态度应付现实中各式问题;行动充满魄力;能振作勇气,有维护团结的精神;有时高C者,也可能因为不能彻底解决很多生活难题而得不到不强自宽解。

     

    E:恃强性

    低分解释:谦虚、顺从、通融、恭顺

    技术名称:顺从性

    一般名称:谦虚

    特征描述:低者通常行为温顺,迎合别人的旨意;也可能即便处在完美无缺的境地,亦有“事事不如人”之感。

    高分解释:好强固执,单独积极

    技术名称:支配性

    一般名称:主观武断

    特征描述:高者通常自高自大,自以为是,可能非常武断,时常驾驭不及他的人,对抗有权势者。

     

    F:兴奋性

    低分解释:古板、审慎、冷静、寡言

    技术名称:平静

    一般名称:古板

    特征描述:低者通常行动拘谨,内省而不轻发言,较消极、阴郁;有时可能过份慎重考虑,又近乎骄傲自满;在工作上,往往是一位认真而可靠的工作人员。

    高分解释:轻松兴奋,随遇而安

    技术名称:澎湃激荡

    一般名称:无忧无虑

    特征描述:高者通常活泼、愉快、健谈,对人对事热心而富有感情,但有时也可能过份冲动,以致行为变化莫测。

     

    G:有恒性

    低分解释:苟且敷衍,缺乏奉公守法精神

    技术名称:低超我

    一般名称:自私自利

    特征描述:低者通常缺乏宏大的目标和理想,缺乏责任感更甚者会有时会不择手段地达到某一目的。

    高分解释:有恒负责,做事尽职

    技术名称:高超我

    一般名称:有良心

    特征描述:高者通常细心周到,有始有终,是非善恶是他的行为指南,所结交的friend多系努力苦干的人,不十分喜欢诙谐有意思的场合。

     

    H:敢为性

    低分解释:畏怯退缩,缺乏信心

    技术名称:威胁反应性

    一般名称:胆小

    特征描述:低者通常在人中羞怯,有不自然的表现,有强烈的自卑感;拙于发言,更不愿和陌生人交谈;凡事采取观望态度;有时因为过份的个人意识而忽略了对社会环境中的重要事物的认识。

    高分解释:冒险敢为,少有顾忌

    技术名称:副交感免疫性

    一般名称:冒险

    特征描述:高者通常不掩饰,不畏缩,有敢作敢为的精神,能经历艰辛而保持毅力;有时可能粗心大意大意,忽略细节与关键;也可能无聊多事,喜欢向异性献殷勤。

     

    I:敏感性

    低分解释:理智,着重现实,自恃其力

    技术名称:极度现实性

    一般名称:硬心肠

    特征描述:常多以客观、坚强、单独的态度处理目前的问题;并不注重和重视文化修养,以及一些主观和感情之事;可能过份骄傲,冷酷无情。

    高分解释:敏感,做事不理智

    技术名称:娇养性情绪过敏

    一般名称:软心肠

    特征描述:高者通常心肠软,易受感动,较女性化;爱好艺术,富于幻想;有时过份不务实际,缺乏耐性和恒心;不喜欢接近粗鲁的人和做笨重的工作;在团队活动中,因为往往有不着实际的观点和行为而降低团体的工作效率。

     

    L:怀疑性

    低分解释:依赖随和,容易与人相处

    技术名称:放松

    一般名称:信任别人

    特征描述:低者通常无猜忌,不与人竞争角逐;顺应合作,善于体贴人。

    高分解释:怀疑、刚愎、固执已见

    技术名称:投射紧张

    一般名称:多疑

    特征描述:高者通常多疑心,不信任别人,与人相处常斤斤计较,不顾别人利益。

     

    M:幻想性

    低分解释:现实、合于成规,力求妥善合理

    技术名称:实际性

    一般名称:实际

    特征描述:低者通常先要斟酌现实条件,而后决定取舍,不鲁莽从事,在关健时刻,也能保持镇静,有时可能过份注重和重视现实,为人索然寡趣。

    高分解释:幻想、狂放任性

    技术名称:我向或自向性

    一般名称:空想

    特征描述:高者通常忽略细节与关键,只以本身动机、那个时候的兴趣等主观因素为行为的出发点,可能富有创造力,有时也过份不务实际,近乎冲动,因而容易被人误解。

     

    N:世故性

    低分解释:坦白、直率、天真

    技术名称:朴实性

    一般名称:直率

    特征描述:低者通常思想简单,做事不理智;与人无争,心满意足;但有时显得幼稚、粗鲁笨拙,好像缺乏教养。

    高分解释:聪明多能,世故

    技术名称:机灵性

    一般名称:伶俐

    特征描述:高者通常处世老练,行为得体;能冷静剖析一切,但近乎狡猾;对一切事物的观点是理智的、客观的,更甚者会有时是刻驳的。

     

    O:忧虑性

    低分解释:安祥沉着,有信心心

    技术名称:信念把握

    一般名称:安静

    特征描述:低者通常有信心心,不易动摇,信任自己有应付问题的能力;有安全感,能运用自如;有时因缺乏同情而引起别人的反感。

    高分解释:忧虑抑郁、烦恼自扰

    技术名称:易于内疚

    一般名称:忧惧

    特征描述:高者通常觉得世道艰辛,人生不如意,甚至沮丧悲观;时有患得患失之感;自觉不如人,缺乏和人接近的勇气。

     

    一:实验性

    低分解释:守旧、尊重传统观念和标准

    技术名称:守旧性

    一般名称:守旧

    特征描述:低者通常无条件地接受社会中很多相沿已久的、而有权威性的见解,不愿try探新,往往激烈的反对新思想以及一切新的变革,墨守成规。

    高分解释:自由和激进,不拘泥于现实

    技术名称:激进性

    一般名称:试探性

    特征描述:高者通常喜欢考验一切现有的论理和事实,而予新的评价,不轻易判断是非,愿意了解较先进的思想与行为;可能广见多闻,愿意充实本人的生活经验。

     

    二:单独性

    低分解释:依赖、随群、附和

    技术名称:团体依附

    一般名称:依赖集体

    特征描述:低者通常愿意与人共同工作,而不愿单独孤行;往往丢弃个人主见,附合众议,以取得别人的好感;需要团体的鼓励以维持其自信心,但不是名符其实的乐群者。

    高分解释:自立自强,英明果断

    技术名称:自给自足

    一般名称:自恃

    特征描述:高者通常能够擅拿主意,独自完成本人的工作计划,不依赖别人,也不受社会舆论的管束;同样,也无意控制和支配别人;不嫌弃人,不过 也不需要别人的好感。

     

    三:自律性

    低分解释:矛盾冲突,不顾大致

    技术名称:低整合性

    一般名称:无原则

    特征描述:低者通常既不能克制自己,又不能新生礼欲,更不愿考虑别人的需要,充满矛盾,却无法解决。

    高分解释:知已知彼,自律谨慎

    技术名称:高自我概念

    一般名称:克制

    特征描述:高者通常言行一致,能够合理支配本人的感情行动,为人处事能保持面子心,赢得别人的注重和重视,有时却太固执成见。

     

    四:紧张性

    低分解释:心平气和,闲散宁静

    技术名称:低能量紧张

    一般名称:松懈(驰)

    特征描述:低者通常知足常乐,保持内心的平衡,也可能过分疏懒,缺乏上进心。

    高分解释:紧张困扰,激动挣扎

    技术名称:能量紧张

    一般名称:紧张

    特征描述:高者通常缺乏耐心,心神不安,过度兴奋,时常感觉疲乏,又无法彻底摆脱以求宁静,在集体中,对人对事都缺乏信心,每日战战兢兢生活,不能控制自己。

     

    二元剖析结果:

    1:适应与焦虑型

    低分者:生活适应顺利,通常感觉心满意足,能做到所期望和认为重要意义的事;但极端低分者,可能缺乏毅力,遇事知难而退,不肯拼搏向前。

    高分者:通常易于激动、焦虑,对本人的环境往往感到不太算满意,高度的焦虑,不仅会减低工作的效率,而且会作用与影响健健康康,易患神经系统方面的疾病。

     

    2:内向与外向型

    低分者:内向,通常羞怯而审慎,与人相处多拘谨不自然;内向性格无所谓利弊,而以工作条件为准,如内向者较专心,能从事较精确性的工作。

    高分者:通常善于交际,不计小节,不受拘束;外向性格也无所谓利弊,也以工作条件为准,有些工作极需外向的品德性格,而这种性格对于学术研究者未必有利。

     

    3:做事不理智与安详机警型

    低分者:情绪多困扰不安,通常感觉磨难气馁,遇见问题必须百般考虑才能作出决定;但较为含蓄敏感,温文尔雅,讲究生活艺术。

    高分者:安详警觉,通常果断,刚毅,有进取精神,但有时过分现实,忽略生活情趣趣味;遇见困难时,有时欠考虑,不计后果,冒然行事。

     

    4:怯懦与果断型

    低分者:往往人云亦云,忧柔寡断,受人驱使而不能单独,依赖别人的扶持,因而事事迁就,以获取别人的欢心。

    高分者:单独、果断、锋芒必露,有魄力,通常主动寻找可以施展所长的环境或机会,以充分表现本人的独创能力。

     

    5:心理健康因素

    心理健康总分介于4~40之间,平均值为22分,一般低于12分者占百分之十左右,这样的人情绪不稳定的程度颇为显著

     

    6:专业有功名者的性 格因素

    从事某种专业,智力高低虽然是关键原因,但其个性因素也是重要的。

     

    7:创造能力个性因素

     

    8:在新环境中有成长能力的性 格因素

    总分介于4~40之间,平均值为22分,不足17分者仅占百分之十左右,在工作和学习上的成功可能性不大;27分以上者则有成功的希望。2CU桃花煞

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