猫头鹰考拉老虎测试题(孔雀型四种性格类型测试)
目录导读：
做了个测试，什么老虎 孔雀 考拉 猫头鹰 变色龙的，明 白帮忙看看_百度。。。
明确的答案俺也不知道，但依据你的叙述，我想是还是不是就该是：老虎代威风；孔雀代魅力；考拉代懒惰；猫头鹰代勤奋；变色龙代善变。不确定，你还是参考参考其他资料吧！
我的品德性格测试 老虎 孔雀 考拉 猫头鹰 变色龙 专业人士帮我看看我的品德性格好。。。
倘若你有某一项分远远高于其它四项，你就是典型的这种属性，倘若你有某两项分远远超过其它三项，你是这两种动物的综合；倘若你各项分数都比较接近，恭喜你，你是一个面面俱到近似完美性格的人；倘若你有某一项分数特别偏低的话，想提高自己就需要在那一种动物属性的加强上下工夫了。
各种人物性格测试方法
人物是小说的核心，而一个鲜明的人物关键还是靠性格来支撑。一自个的性格就决定了他（她）说话的语气语调、衣着打扮的风格、做事的方法，以及遇见事情时会给出怎样的反应等。
一个小说人物的设计，亦即人设，也应该使用一些著名的品德性格（人格）测试方法来辅助。所以今天要收集的就是各种人物性格的测试方法。
这个测试方法是我最早接触的，那个时候刚毕业，校招进入公司实习，实习培训课上老师就给我们做的这个九型人格测试。
具体怎么测试的就不列了，感兴趣的可以找度娘了解下。
九型人格，顾名思义，就是把人格分成了九种，如下图：
注：这九种人格随着后天环境的作用与影响，是会改变的，图中箭头所指方向就是往好的一个方向转化。
下面分类列了下：
这个也是我那时候在公司实习时做的测试，不过是实习后期考核时做职业设计时测的。钻石的是职业兴趣与人格之间的联系，把人格分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。
以下摘录自互联网：
1。社会型：( S )
2。企业型：( E )
3。常规型：( C )
4。实际型：( R )
5。调研型：( I )
6。艺术型：( A )
这个是我今日去面试的时刻做的一个测试（话说就是这个测试让我想起来以前做过的那些测试，紧接着才有了这篇）。
这个测试很简单，一共30题，结果用“红、蓝、黄、绿”四色来代替人的品德性格类型。
以下摘录自互联网：
1、红色性格
2、黄色性格
3、蓝色性格
4、绿色性格
这也是国际流行的面试性格测试方法，通过问卷测试的形式，把人的品德性格大体分成了老虎型、孔雀型、无尾熊型（也称考拉型）、猫头鹰型、变色龙型等。
以下摘录自互联网：
1、老虎型
2、孔雀型
3、无尾熊(考拉)型
4、猫头鹰型
5、变色龙
菲尔人格测试也被许多大公司人事部门用来测试员工的品德性格，该方法通过10项测试题的得分区间来得出6种性格。
以下摘录自互联网：
1、总分低于21分：内向的悲观者。大都公司不喜欢这类性格。
2、21分到30分：缺乏信心的挑剔者。适合编辑、会计等数字和稽核工作。
3、31分到40分：以牙还牙的自我保护者。有最宽广的适应性。
4、41分到50分：平衡的中道者。适合人力资源工作。
5、51分到60分：招引人的冒险家。适合市场开发与销售工作，适合独当一面。
6、60分以上：傲慢的孤独者。通常很有才华，但与人沟通功夫欠佳，可做研发指导工作。
据说是国际最为流行的职业人格评估工具。
MBTI检测的是人与人之间的差别，一共分为四个维度，用字母代表如下：
每个维度有两个方向，两两组合，可以组合成16种人格类型。
以下摘录自互联网：
1、ISTJ
2、ISFJ
3、INFJ
4、INTJ
5、ISTP
6、ISFP
7、INFP
8、INTP
9、ESTP
10、ESFP
11、ENFP
12、ENTP
13、ESTJ
14、ESFJ
15、ENFJ
16、ENTJ
国外企业普遍应用的一种人格测验。
以下摘录自互联网：
测验由二十四组描述个性特质的形容词构成，每组蕴含四个形容词，这几个形容词是依据支配性（D）、作用与影响性（I）、稳定性（S）和服从性（C）四个测量维度以及一些干扰维度来选择的，要求被试者从中选取一个最适合自己和最不太适宜本人的形容词。
1、支配性（D）
2、作用与影响性（I）
3、服从性（C）
4、稳定性（S）
Y-G是日本京都大学教授“矢田部一吉尔福德”的英文缩写，曾被用于日本的公务员考试。1983年，我国进行了修订，制成中文版。
以下摘录自互联网：
受测者对于每一道题可以在“是”“?”“否”三者之间选择一项。不同选项得分不同，依据得分判断结果。
参考资料：
现代都市
老虎猫头鹰孔雀考拉变色龙性格
PDP依据人的天生特质，将人群分为5种类型，为了将这五种类型的个性特质形象化，这五种类型通常被称为：老虎、孔雀、猫头鹰、考拉和变色龙。
PDP由美国南加州大学统计科学研究所、英国Rtcatch行为科学研究所共同发明：它真的可以测量出自个的基本行为、对环境的反应和可预测推算的行为模式。25年来全球已累积有1600万人次有效计算机案例，5000余家企业、研究机构与组织持续追踪其有效性。
其有效性已经透过4种研究方法被证实：结构、促成因素、预测推算能力及内容有效性，所有形容词的分辨可靠性超过86%。经过研究机构的调查显示当PDP所建议的流程被采用执行时，则其误差率低于4%。通过PDP测试，我们可以了解本人的行为风格，补充本人的短板，发挥本人的长处。
PDP性格测试的主要优势：
PDP可以准确、清晰反映员工在过去3个月内的工作状态，知道他们的能量水准、压力大小和满意度，以及在工作中的个性调整和努力方向，以诊断员工的工作状态，帮助员工管理压力，做恰当的工作角色调整，修炼个人领路人力，成功应对挑战。这是企业留住员工的最好办法。
性格测试 老虎26分 孔雀25分 考拉22分 猫头鹰26分 变色龙26分 我什么。。。
倘若你有某一项分远远高于其它四项，你就是典型的这种属性，倘若你有某两项分远远超过其它三项，你是这两种动物的综合；倘若你各项分数都比较接近，恭喜你，你是一个面面俱到近似完美性格的人；倘若你有某一项分数特别偏低的话，想提高自己就需要在那一种动物属性的加强上下工夫了。
面试官问的一个问题“下辈子让你托成个动物，你会选择哪个?狮子、狐狸。。。
面试是一件古板的事情，代表了本人的企业形象。他们居然问这种类似于网上的小测试之类的问题。
任何人因为自己一身经历、文化水平的区别，对于这几种动物有着不同的认知。只通过如此简单容易的因素就来推测断定别人的人格特质，实在缺少信度、效度。
莫非狮子就是代表雄心，狐狸就代表狡诈，那海豚是什么？恋爱中的人们可能认为是爱情，楼上的friend认为是自由，而我觉得是智慧。因此就说嘛，不同的人对动物的观点不同，所以通过如此的测试判断人的个性心理实在有失偏颇。