女子应聘被要求签不生育协议怀胎算命面相(算命的说活未到28岁)
目录导读：
应聘被要求书面保证怀胎主动辞职，公司的做法违法了吗?
在如今的社会，人们普遍的压力都特别大，尤其是一些女性，她们不但要上班，还要照顾好本人的家庭。而在她们出嫁之后，将会有计划的安排怀胎。不过有的公司却会让女性签署，假如怀胎了就切主动离职的协议，他们这样做是违法的。生育孩子一直就是女性的权利，而且此刻我们国家也提倡大家生二胎，此刻我们国家人口的老龄化程度十分的严峻。就是为了国家的发展，我们也提倡女性生孩子。
书面保证而就在这个女性应聘的时刻，被要求写假如怀胎了就主动离职的协议。这个协议是不符合规定的，对于女性而言，他让签这个协议就是限制了我们的权利。他这个行为是特别不合法的，其实也就是说此刻许多的公司都会让女性签署如此的一份协议，是对女性很不公平的。固然如今的企业也需要发展，不过不能损害我们员工的。
怀胎主动辞职对于员工而言，其实也就是说他们受到如此的限制是非常不好的事情，我们每个女性那么努力的工作都是为了本人的孩子。由于在我们看来孩子是很重要的，假如没有孩子那么努力的动力都没有。公司这样做不但十分的错误，并且是违反法律的行为。他们这样做是对女性的一种歧视，而在我们女性应聘的时刻，假如被公司签署不合理的协议。我们务必要大胆的说出来。不要被公司牵着鼻子走。
我们要保护本人的权利，由于这几个权利是很重要的。假如我们在应聘的打工时遇见如此的公司，我们就不需要去这个公司上班，由于这个公司的行为是不道德的。俺们是可以向有关的部门进行举报，由于这个公司的规定是不合法的。他们肯定需要整改，而作为女性也要保护自己，不要向任何的不合理企业认输。
求职时，女性被要求不能生育，如何办才好?
工作对于我们每个来说都十分的重要，由于大家都清楚，当我们能够有一个工作如此便会使俺们的活法更有保障因此我们看见许多人都是特别积极也是特别努力由于他们希望通过本人的积极和努力，这样最终就能够叫他们能够寻觅到一份更佳并且更适合本人的工作。如此便会叫他们生活可以更佳。
因此我们看见许多人，他们都会努力的，使自己能够寻觅到一份更佳的工作，因此他们对于求职也是特别的注重。由于我们任何人皆盼望通过求职，使俺们能够寻觅到一份更佳，并且更适合本人的工作。尽管许多人在求职的时刻都是能够非常好的尽最大力量的展示自己，不过有的人他们在求职的时刻会遇见一些特殊的要求。故有些人就想了解你在求职的时刻是否遇见过一些无理的要求，你是如何去做的？
可能对于多数人来讲，他们在求职的时刻通常情况下是没有啥无理的，要求，不过我们看见有一些女性。他们在求职的时刻。会被问及是否已经出嫁或者是结了婚之后有还是没有生孩子？假如这几个女性她们已经结了婚，不过没有生孩子的话。我们看见有些公司和企业就会要求假如他们想要竞聘，如此的岗位，那么他们需要在几年之内不允许生孩子。由于唯独这样，他们才会将这样的工作机会。给这几个已经成家未育的 女人。
不过很明显，如此的做法是特别不合理的。由于对于女性来说，生育是他们本人的权利，他们想什么时间生就什么时间生作为企业，他们是无权干涉的。因此讲，固然的确有少部分的 女人，她们在求职的时刻会遇见这样无理的要求，不过我们看见其实也就是说对多数的人来讲。他们在求职的时刻，其实也就是说作为公司和企业更看重的还是自个的能力。由于对公司的企业来说，他们招聘员工，其实也就是说更加的重要的是需要他们有更强的能力，这样才能够给企业带来更加的多的效益。
所以可能的确有少部分的 女人职工在求职的时刻会遇见一些无理的要求，但事实上我们看见对于多数的求职者来说，他们在求职的时刻，其实也就是说。看见的都是许多的公司和企业都是更加加倍的注重自己自个的能力，由于只有当他们更有能力，这样公司才更愿意去招聘，这样有能力的员工。不过假如我们在招聘的时刻遇见了无理的要求，相信许多人都会直接的去拒绝。
由于我们任何人都是希望本人的权利可以得到保护如此才能够让每一个求职者能。能够更加认真努力好好去工作，这样最终才能够让他们职场未来更加加倍的美满。
28岁女子找工作被要求写保证书，这“泯灭人性”的规定为啥呢屡禁不止?
女子找工作，被公司要求写“怀胎请辞保证书”，其实也就是说这种保证书是没有法律效益的，即使是签了，上班之后真的怀有身孕了，公司也不能拿你怎么样的。
不过，假如你还是实习期的话，那他完全可以开除你，并且不用任何理由就能够开除你，由于你还没过实习期呢！！！
上有条文、下有对策这种事挺长见的，许多公司皆如此。
一，劳务公司。
劳务公司即是解决如此问题的一个第3方公司，为啥此刻劳务公司如此多啊！！！原因很简单，他能解决掉用工单位许多棘手的问题。假如你是劳务工的话，无论是你是工伤索赔、怀胎产假那都跟用工单位说不着，由于你在用工单位仅仅是劳务派遣罢了，你们没有正式的用工合同。
在我看来，劳务公司就应该取消掉，由于此刻大都公司的员工都是劳务工，他们的各项权益都是不能得到保障的，而且比较容易说开除就开除。
二，书面保证。
其实也就是说你假如去一个公司面试的话，无论在合同之外签了什么保证书，那都是没有法律效益的，但公司还是让你签这东西，为啥呢？由于并不是每个员工的离职都会诉求于法律。那假如你不诉求于法律的话，公司过多全可以拿你那个时候签的保证书找你说事儿，他会讲：“你看，这不是写着呢嘛！！！人也签字了，怀胎就自动请辞。”
不过假如员工寻求法律保护的话，他们就一点理都没有了，如今的法律对于工人是十分拥护的，我们应该凡事以法为准。
三，上有条文，下有对策，员工有小心思。
是的，在法律面前，员工与老板都是尽最大力量使自己看似合理合法，不过这里要说的是，老板有钱有势，面员工面前亦有权，那员工与之比较的话，就会输掉许多气势，所以员工的小心思很简单，那么这样就是好好上班，你给我工资，万一怀胎了，那也没办法，我总得生儿育女吧！！！总不能一 生不生育了。
不过有些用工单位怕的是什么呢！！！怕的就是这个女员工为的就是在怀胎前找一个班上，紧接着休产假白拿工资，如此的是存在的，也不在少数。
女子应聘被要求写保证怀胎主动离职，怎样看待该公司的行为?
我在看见这个新闻的时刻特别愤怒，同时我也觉得公司如此的行为不合规定，依照劳动法来说，劳动者的权益是要受到合法保护的，公司如此的行为已经侵犯了劳动者的合法权利。
职场的问题是大家绕不开的一个话题，由于我们走进社会以后，总要通过工作来生存下去，对于许多走上岗位的小伙伴来说，经常会碰到一些侵犯个益的事情。
女子竞聘的时刻，居然被要求写经常提到的保证不怀胎证书。
这个新闻发生在重庆，有一名女员工在应聘某酒店岗位的时刻，酒店经理要求这名女员工填写经常提到的保证不怀胎的证书，通过如此的方式来强行保证自己不会怀胎，假如自己怀胎的话就会主动离职，如此的事情也引发了网民朋友的热议，许多网民朋友觉得如此的行为非常不合理，而且酒店如此的行为也会给许多女性员工造成特别大的心理压力。
公司如此的行为其实也就是说已经违反了劳动法。
对于公司如此的强制行为，我认为即使女子写下了经常提到的证明，那么这样说的话在离职的时刻也会受到法律的保护，由于如此的证明本身就是违反劳动法的，可以看出这家公司非不过对员工的态度非常恶劣，并且也没有根本的法律意识，不然断然不会做出如此的毫没有人性的举动。公司和个人固然是一个利益共同体的关系，不过假如公司一点情面都不讲，相信也留不住哪些人。
我对这个事情的个人观点是什么？
在我本人看来，我认为此刻固然许多人的劳动保护意识进一步加强，不过仍然会有一些企业做出一些伤害劳动者的合法权益的事情，在我们面对这种问题的时刻，务必要英勇起来，积极捍卫本人的合法权益，并且到劳动部门举报如此的不良企业。
四柱算命准 还是手相准
一般而讲八字会更加准确一点，更加固定， 你可以去旺运开运神家聚善堂去测八字，里面老师有几十年的经验了，非常准
算命的话是看八字准一些还是看手相面相准一些?
肯定是八字预测推算